企业组织变革与实施先进制造技术的配适关系研究

论文摘要

近年来,企业实施先进制造技术(AMT)中的组织变革研究是西方运营管理领域的一个新热点。从全球范围来看,许多企业在引进AMT后实施困难、与当初的愿景差距明显,在此背景下,组织如何进行适应性调整以促进AMT的顺利实施就成为值得研究的重要课题。 论文围绕企业组织变革与实施AMT的关系这一核心问题展开论述,共分为七章。第一章阐述选题背景与意义、拟解决的关键问题、研究内容与技术路线;第二章综述组织变革理论,提出组织变革与实施AMT配适关系研究模型;第三章界定AMT应用层次划分,开发AMT实施效果测量量表;第四、五、六章分别开展了组织结构、工作特性、人员因素与实施AMT的配适关系研究;第七章建立结构方程模型对三类变革行为进行综合分析,探索情景因素的作用;最后提出研究结论、局限与未来研究的展望。论文的主要研究成果如下: (1) 以我国装备制造企业实施AMT为研究背景,开发出AMT实施效果的测量量表并进行了检验。针对已有研究中将AMT实施效果作为单变量处理、结果模糊的不足,将AMT实施效果总结提炼为操作效益、组织管理效益和竞争效益三个维度,开发并检验了测量量表。证实了“实施AMT→操作和管理效益→竞争效益”的路径关系,得出实施AMT首先带来的是技术和组织层面的效益,之后才会形成竞争效益的结论。发现研究结果对实施AMT产生“技术和组织层面效益”的解释能力要强于对“竞争效益”的解释能力。 (2) 构建企业组织变革与实施AMT的配适关系模型。针对目前研究视角单一而导致研究结论矛盾、缺少信服力的不足,以组织结构、工作特性和人员因素作为模型的外源变量,以操作效益、组织管理效益和竞争效益三类实施效果作为模型的内因变量,构建企业组织变革与实施AMT的配适关系模型,开发出相应的量表并进行了检验。 (3) 通过相关、回归和结构方程分析,揭示了三类组织变革行为与实施AMT的配适关系差异。研究结果表明:人员管理变革是影响企业实施AMT最重要的因素,而组织结构变革和工作变革与实施AMT的相关性弱于前者。对于企业在实施AMT的过程中是应当进行组织结构变革、工作变革,还是人员管理变革的争论提供了支持后者的论据。 (4) 剖析了各类组织变革行为对国内外企业实施AMT的差异化影响。根据对我国企业大样本数据统计及案例调研的结果分析,发现了“团队协作’’对三类AMT实施效果均有非常显著的影响,工作自主性和重要性均无显著影响,组织结构复杂化的影响与

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 研究目的
• 1.3 拟解决的关键问题
• 1.4 研究对象、研究内容与技术路线
• 1.4.1 研究对象及方法
• 1.4.2 研究工具
• 1.4.3 研究内容
• 1.4.4 技术路线
• 1.5 主要创新点
• 2 组织变革与实施AMT关系研究的理论基础及模型设计
• 2.1 组织变革理论基础
• 2.2 运营管理领域量表开发的相关理论与过程
• 2.2.1 量表题项生成
• 2.2.2 量表设计
• 2.2.3 量表评价
• 2.3 组织变革与实施AMT配适关系的研究模型
• 2.4 量表开发与样本收集过程
• 2.4.1 预试数据收集与样本概况
• 2.4.2 实测数据收集
• 2.4.3 实测数据的描述性统计
• 3 AMT实施效果的测量体系设计
• 3.1 AMT概念和应用层次划分
• 3.1.1 AMT的概念界定
• 3.1.2 AMT应用层次划分
• 3.2 AMT实施效果测量体系研究述评
• 3.2.1 文献回顾
• 3.2.2 典型案例分析
• 3.3 AMT实施效果测量量表的开发与检验
• 3.3.1 AMT实施效果测量变量的操作定义与衡量方法
• 3.3.2 初始量表的生成与检验
• 3.3.3 正式量表的检验
• 3.4 小结
• 4 组织结构与实施AMT的配适关系
• 4.1 相关研究述评
• 4.1.1 组织结构的定义与衡量
• 4.1.2 组织结构对实施AMT的作用
• 4.1.3 组织结构维度归纳
• 4.2 组织结构量表的建立与检验
• 4.2.1 变量操作定义及衡量方法
• 4.2.2 量表的检验
• 4.3 数据分析与讨论
• 4.3.1 相关性分析
• 4.3.2 多元回归分析与讨论
• 4.4 小结
• 5 工作特性与实施AMT的配适关系
• 5.1 工作特性模式研究述评
• 5.1.1 以Hackman和Oldham为代表的工作特性模式
• 5.1.2 以Wall和Jackson为代表的AMT工作特性模式
• 5.1.3 AMT工作特性维度归纳
• 5.2 AMT工作特性量表开发
• 5.2.1 变量操作定义及衡量方法
• 5.2.2 初始量表的生成与修正
• 5.2.3 正式量表的检验
• 5.3 数据分析与讨论
• 5.3.1 相关性分析
• 5.3.2 多元回归分析与讨论
• 5.4 小结
• 6 人员因素与实施AMT的配适关系
• 6.1 人员因素的维度界定与解析
• 6.2 人员变量操作定义及衡量方法
• 6.3 人员因素量表开发与检验
• 6.3.1 初始量表的生成与修正
• 6.3.2 正式量表的检验
• 6.4 数据分析与讨论
• 6.4.1 相关性分析
• 6.4.2 多元回归分析与讨论
• 6.5 小结
• 7 结构方程模型分析与讨论
• 7.1 组织变革因素的二阶因子分析
• 7.2 结构方程模型检验
• 7.3 比较模型分析
• 7.4 对情境因素作用的探索分析
• 7.5 AMT类别对组织变革与实施AMT配适关系的调节作用
• 7.6 小结
• 结论与展望
• 研究结论
• 研究局限
• 未来展望
• 参考文献
• 附录 正式调查问卷
• 攻读博士学位期间发表学术论文情况
• 致谢
• 大连理工大学学位论文版权使用授权书