经济转型中的国有企业企业家人力资本运营研究

论文摘要

人力资本是企业发展之因,只有通过人力资本运营充分发挥人力资本的价值,企业才能形成持久的竞争优势并实现长远经济目标。企业家人力资本是企业的核心人力资本,是决定企业绩效的关键要素,因此,企业家人力资本运营是企业人力资本运营的关键。随着我国经济由计划经济体制向市场经济体制转型,改制后的国有企业已经成为了“市场中的企业”,但企业家人力资本运营机制仍然存在许多深层次问题,突出表现在企业家选择机制非市场化、企业家使用中激励约束机制畸形化,以及缺乏合理的企业家退出机制。因此,如何改革和创新企业家人力资本运营机制,成为国有企业进一步改革和发展面临的重要课题。在吸收现有研究成果的基础上,本论文从企业产权所有者的角度出发,对基于人力资本债务性资本特性的企业人力资本运营模式和企业家人力资本运营模式进行了探索,通过深入分析经济转型中企业家人力资本运营机制存在的缺陷,对我国国有企业企业家人力资本运营机制改革的基本路径进行了研究,并构建了企业家人力资本运营的若干数理模型,在一家典型的国有企业进行了实际应用。本论文共分七章,其中第三、四、五、六章内容是论文的核心部分。第一章导论,介绍论文研究的背景和意义,回顾国内外现有的研究成果和对论文具有指导意义的相关理论,提出论文的研究思路和方法。第二章,从企业的资本构成入手,研究并提出了人力资本的债务性资本特性这一企业人力资本运营的关键性影响因素,进而提出了由人力资本扩张机制、人力资本使用机制和人力资本收缩机制构成的企业人力

论文目录

• 摘要
• ABSTRCT
• 图表目录
• 第1章 导论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.2 相关理论的回顾与评述
• 1.3 本论文研究的思路与方法
• 1.4 本论文的主要创新点
• 第2章 企业的人力资本及其运营模式
• 2.1 企业的性质
• 2.2 人力资本的概念与特征
• 2.3 企业人力资本运营的涵义及模式
• 2.4 德隆陨落——企业人力资本运营陷阱的牺牲者
• 第3章 现代公司治理中的企业家人力资本运营
• 3.1 企业家及企业家人力资本
• 3.2 现代公司治理结构及企业家人力资本的地位
• 3.3 企业家人力资本运营及其理论基础
• 第4章 经济转型中的国有企业企业家人力资本运营机制
• 4.1 企业家身份的界定与识别
• 4.2 经济转型中我国国有企业企业家机制的嬗变
• 4.3 经济转型中我国国有企业企业家机制存在的缺陷
• 第5章 国有企业企业家人力资本运营机制改革的路径选择
• 5.1 以契约治理为基础的企业家人力资本运营
• 5.2 企业家选择机制的改革
• 5.3 企业家人力资本使用机制的改革
• 5.4 企业家退出机制的改革
• 第6章 国有企业企业家人力资本运营的模型及应用实例
• 6.1 基于事例推理的企业家选择模型
• 6.2 企业家的二元分类培养管理模型
• 6.3 企业家的绩效综合评价模型
• 6.4 企业家人力资本运营模型在H 集团的实际应用
• 第7章 结论与展望
• 7.1 本论文的主要结论及创新
• 7.2 本论文研究的理论意义和实际意义
• 7.3 本论文研究的不足之处及未来展望
• 参考文献
• 附件1 H 集团高级管理人员能力倾向调研问卷
• 附件2 H 集团成员企业高级管理人员绩效评价调研问卷
• 致谢
• 攻读博士学位期间发表的论文及科研情况
• 上海交通大学学位论文答辩决议书