中日企业文化比较研究

论文摘要

本论文尝试采用比较研究的方法,以文化学的角度,从儒家文化的影响、经营管理制度、决策方法、职工劳动意识和需求价值、不同企业文化下产品开发过程等几个方面,来分析日本和中国不同的企业文化思想和观念行为,得出社会文化影响企业文化进而影响人的行为和企业的经营效果、不同的文化下制度的有效性不同等结论。本文为中国企业文化建设和铁路企业的企业文化建设提出:发展品牌战略,形成有别于既有铁路的品牌;要建立合理的分配机制;借鉴国外的管理经验,建立自己严谨、科学的管理制度建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 选题背景
• §1-1 选题的意义
• §1-2 研究的主要内容和方法
• §1-3 本文的主要研究结论和贡献
• 第二章 企业文化理论综述
• §2-1 比较研究方法及其成果
• 2-1-1 比较研究方法的理论依据
• 2-1-2 比较研究方法的类型
• 2-1-3 比较研究的执行
• §2-2 比较研究的成果——企业文化理论
• 2-2-1 国外企业文化研究的进展和兴起
• 2-2-2 国外企业文化研究的历史背景
• §2-3 企业文化界说
• 2-3-1 国外学者对企业文化内涵的界定
• 2-3-2 国内学者对企业文化的理解
• 第三章 比较研究的详细内容
• §3-1 日本企业文化特点
• 3-1-1 西方管理学对日本企业的影响
• 3-1-2 儒家的“治国之道”是日本企业的管理根基
• §3-2 儒家文化对中日企业文化影响的比较
• 3-2-1 儒家文化对经营观念的不同影响
• 3-2-2 儒家文化对经营方针的不同影响
• 3-2-3 儒家文化对组织形式的不同影响
• 3-2-4 儒家文化对企业内人际关系的不同影响
• 3-2-5 儒家文化对企业领导方式的不同影响
• §3-3 中日企业经营模式的比较
• 3-3-1 薪酬制度比较
• 3-3-2 企业内工会的不同作用
• 3-3-3 员工工作目的性导向的比较
• 3-3-4 中日企业价值观的比较
• §3-4 企业经营决策方法的比较
• §3-5 不同产权企业的职工劳动意识和需求价值
• §3-6 从产品的开发过程看日本企业文化
• §3-7 中国引进动车组的案例
• 第四章 我国企业文化建设应该思考和借鉴之处
• §4-1 比较研究的结论
• 4-1-1 企业文化比较研究的结论
• 4-1-2 调查比较研究的结论
• §4-2 我国企业要发挥自己的优势建设全新的企业文化
• 4-2-1 企业文化建设应从国情出发同时摒弃糟粕
• 4-2-2 企业文化的建设要得到企业员工的认同
• 4-2-3 企业文化建设要树立正确的价值观
• §4-3 对中国高速铁路企业建设企业文化的几点探讨
• 4-3-1 技术上引进、消化、吸收走自主创新之路
• 4-3-2 发展品牌战略，形成有别于既有铁路的品牌
• 4-3-3 要建立合理的分配机制
• 4-3-4 借鉴国外的管理经验，建立自己严谨、科学的管理制度
• 参考文献
• 致谢