论文摘要
劳动关系是我国最基本的社会关系。从劳动和社会保障的角度看,充分就业、劳动关系和谐、社会保障公平是决定一个社会和谐的三个十分重要的因素,其中建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石。西方资本主义国家的政府也一直把劳动关系作为资本主义社会的一对主要矛盾不断的加以调节。劳动关系之所以受到如此广泛的重视,因为：从社会角度而言,劳资矛盾一旦激化,不仅会造成生产力的极大破坏,而且危及社会的稳定。从企业角度而言,劳资矛盾的尖锐化,会破坏企业生产与经营的正常进行。反之,劳动关系矛盾缓和,有助于企业有效地经营与管理,提高利润率,进而促进整个社会的经济发展。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出,要“坚持最广泛的最充分的调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力。”和谐社会是把人作为政策思考逻辑起点的一种社会价值体系,其根本出发点是为了人的尊严、权利、需要、发展以及最终实现人的价值。随着民营经济呈蓬勃发展之势,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一,但是民营经济中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。民营企业劳动关系正发生着深刻的变化,双方当事人之间利益冲突趋于明显和加剧,双方矛盾增多,关系趋于紧张化,这构成了当前劳动关系发展中一个令人关注的问题。目前针对我国民营企业劳动关系问题,政府和企业也出台了许多硬性措施来缓和劳动关系的紧张程度,但是本人认为光靠严格的规章制度是远远不够的。规章制度能够对人的行为起到基本的规范作用,但要真正发挥人的潜能,使组织成员的行为能够符合组织的目标,还需要伦理道德的引导,以良好的伦理道德来充分调动所有管理者和被管理者的积极性,激发组织成员的使命感、责任感和荣誉感,建立良好和谐的人际关系和集体意识,使每一个管理者和被管理者对自己的行为都有一个清醒的意识。本文从伦理角度出发,真正了解企业中员工和管理阶层的想法,找到他们产生矛盾的根本原因,为早日解决民营企业劳动关系矛盾提出一些建议。