烟草业企业文化个案研究 ——以黑龙江省烟草公司为例

论文摘要

随着社会经济的发展，以及企业管理理论的不断创新，企业文化对于企业发展的重要作用，已经逐渐地被更多的学者和企业所认识。而美国对日本企业在二战后能够突飞猛进之崛起原因的研究，更是在世界范围内掀起了企业文化建设的浪潮。当然作为社会经济组织的烟草行业也不例外。然由于行业以及管理体制上的特殊性，黑龙江省烟草行业的企业文化建设或多或少地存在着不容忽视的问题，例如缺乏人本理念、企业文化建设流于形式等等，为此加强黑龙江省烟草行业企业文化建设的理论研究以指导其实践，就显得非常必要。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 第一节 研究背景
• 第二节 研究的目的和意义
• 一、研究目的
• 二、研究意义
• 第三节 国内外研究现状
• 一、国外研究现状
• 二、国内研究现状
• 第四节 文章结构
• 第五节 本章小结
• 第二章 企业文化理论基础
• 第一节 文化与企业文化
• 一、文化的内涵
• 二、企业文化内涵
• 1、企业文化概念
• 2、企业文化的性质
• 3、企业文化的特征
• 三、企业文化的主要内容
• 四、企业文化的层次
• 五、企业文化的功能
• 第二节 企业文化的理论发展
• 一、Z理论
• 二、五因素理论
• 三、企业文化理论的新发展
• 第三节 企业文化与企业发展的关系
• 第四节 本章小结
• 第三章 市场经济国家企业文化建设及对中国的启示
• 第一节 美国
• 第二节 日本
• 第三节 韩国
• 第四节 中国的企业文化建设
• 第五节 对中国的启示
• 第六节 本章小结
• 第四章 烟草企业文化建设现状及存在的问题
• 第一节 企业文化建设现状
• 第二节 存在的问题
• 一、企业文化建设停留在浅表层
• 二、流于形式目标不明确
• 三、缺乏继承性与创新性的结合
• 四、企业文化建设体现“长官意志”
• 五、没有充分发挥员工的能动性
• 六、企业文化整合不到位
• 第三节 本章小结
• 第五章 黑龙江省烟草行业企业文化建设对策
• 第一节 注重人本理念
• 第二节 进行企业文化深层次建设
• 第三节 加强企业社会责任建设
• 第四节 牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观
• 第五节 建立恰当的激励机制
• 第六节 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢