国际贸易对工资与就业的影响：中国工业部门的经济研究

论文摘要

当前以贸易自由化为主要内容的经济全球化,对各国的经济增长和社会发展产生了重要影响。经济全球化的发展、区域经济合作的加深以及知识经济的推进对新世纪世界经济的影响具大,国际贸易、投资与生产的变化成为世界经济发展的晴雨表。纵观世界经济,任何一个谋求自身发展和增进本国国民财富的政府,都试图利用对外贸易趋利避害来发展本国经济。贸易战略及政策成为一国国内战略及政策的重要补充对促进经济增长及竞争力提升起到了至关重要的作用。自凯恩斯打破传统宏观经济学中充分就业假设后,贸易理论界在20世纪80年代,对于发达国家“需求逆转”现象、产业空洞化现象以及20世纪90年代拉美国家贸易——收入悖论的研究,使贸易对劳动力市场影响效应的分析成为国际经济学学科中的新兴问题之一。自此,国际贸易对就业及收入分配效应问题的研究成为当前贸易理论界的前沿和热点问题,与此同时它又对一国贸易政策实践具有重要的现实意义。中国作为一个发展中人口大国,伴随着经济的高速发展,一方面城镇居民失业率从1980年的541.5万人上升到2007年的800万人,2007年约有2亿农村低技能劳动力待业;同时中国的基尼系数也由1980年的0.23上升到2007年的0.48;另一方面中国的进出口贸易总额从1980年的381.4亿美元上升到2007年的17606.9亿美元,年均增长约27%,并成为世界第三大贸易国。贸易的发展是否是中国就业和收入分配变化的主要原因?贸易对中国劳动力市场的影响究竟有哪些?本文从国际贸易影响就业、工资以及劳动力需求弹性三个方面对上述问题做出回答。本文包括八个部分。导言部分介绍了文章的研究背景、研究目的、研究方法及创新;第一章为文献综述,分别从理论和实证两个方面梳理贸易影响劳动力市场的相关文献,在理论文献部分按照国际贸易理论的发展轨迹整理,在实证部分按照国际贸易影响劳动力市场的三种不同途径进行整理;第二章到第六章是文章的实证研究部分,第二章作为实证研究的铺陈从国内生产总值核算角度运用中国工业部门面板数据测算了国内需求和贸易对就业的影响,以便对内需和外需的就业创造效应有一个直观了解;然后在第三、四、五章分别利用中国工业部门面板数据按照国际贸易对劳动力市场工资收入分配、就业和劳动力需求弹性三个层面的影响测算了国际贸易的工资、就业差异化和就业风险效应;第六章作为实证研究的扩展,从中间品贸易角度测算了贸易对工业部门全要素生产率及工资的影响;最后一部分是全文研究的归纳总结以及未来研究方向的展望。基于以上研究本文得到了以下几点主要结论:第一,贸易特别是出口的就业扩张效应仍是现阶段促进就业的主要动力,但国内需求特别是对非贸易品的需求是未来扩大就业的潜力来源;第二,贸易提高了初等教育水平劳动力工资收入,降低了中等教育水平劳动力工资收入,同时提高高等教育水平劳动力在高技术、中高技术和中低技术产业中的工资,降低其在低技术产业工资;第三,就业除与劳动力成本密切相关外,还受到众多宏观经济因素的影响,贸易及贸易保护政策对不同技术水平工业部门就业分配有明显差异,其中对高技术产业就业影响最显著;第四,贸易和汇率指标对劳动力需求弹性具有非常显著的影响,同时它们主要是通过改变劳动力与其他生产要素之间的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用,而通过改变产品需求价格弹性的规模效应则起到次要作用。进口贸易自由化会提高劳动力需求弹性,但是当综合考虑出口贸易与实际有效汇率因素时,前者对劳动力市场的负面影响会得到抵消,最终贸易开放的净影响表现为降低劳动力就业风险。第五,外包和外商直接投资显著促进了工业部门全要素生产率及工资水平提高,同时扩大了国内熟练与非熟练劳动力工资差距。本文的研究创新主要包括:第一,按照贸易理论发展阶段对国际贸易与劳动力市场关系问题的研究框架进行梳理,并对贸易影响劳动力市场的三种途径进行了总结,明确了该课题在国际贸易体系中的地位、已取得的成果、研究热点及争议点;第二,按照产业技术水平和劳动力受教育年限分别对工业部门和劳动力进行了细分,在构建数据库的基础上对国际贸易影响劳动力就业、收入分配及劳动力弹性的效果进行经验检验;第三,不仅关注传统意义上贸易对就业量与工资水平方面的影响,而且强调了贸易对就业与收入风险等隐蔽性问题的影响,通过深入测算贸易对劳动力需求弹性在工业部门、地区及劳动力受教育水平三个方面的影响对上述问题进行实证检验;第四,从中间品贸易角度出发,利用行业面板数据测算外包影响工业部门全要素生产率及工资的效果。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导论
• 第一节 研究背景、目的及意义
• 0.1.1 选题背景
• 0.1.2 研究目的
• 0.1.3 研究意义
• 第二节 研究现状
• 第三节 研究思路、结构框架和研究方法
• 0.3.1 研究思路和结构框架
• 0.3.2 研究方法
• 第四节 研究创新点及不足
• 0.4.1 研究的创新点
• 0.4.2 研究中的不足
• 第一章 国际贸易与劳动力市场文献研究综述
• 第一节 理论研究综述
• 1.1.1 新古典贸易理论框架下的贸易与劳动力市场
• 1.1.2 新贸易理论框架下的贸易与劳动力市场
• 1.1.3 其他理论研究
• 第二节 经验研究综述
• 1.2.1 经验研究方法概述
• 1.2.2 贸易影响劳动力市场的机制与途径
• 1.2.3 其他实证研究
• 第三节 小结
• 第二章 国内需求、出口与就业
• 第一节 出口贸易与就业的实证模型
• 2.1.1 理论模型
• 2.1.2 计量模型
• 第二节 就业系数修正模型
• 2.2.1 就业系数模型修正方法
• 2.2.2 加入出口产业结构变化因素修正方程
• 2.2.3 加入工资变化因素修正方程
• 2.2.4 加入国内需求变化因素修正方程
• 2.2.5 修正后的系数及模拟结果
• 第三节 小结及政策建议
• 第三章 国际贸易与工资
• 第一节 委托工资法理论
• 3.1.1 委托工资法理论模型
• 3.1.2 委托工资回归法的发展及应用
• 3.1.3 中国国内关于贸易与工资收入的研究
• 第二节 中国贸易与工资收入关系的经验模型
• 3.2.1 计量模型
• 3.2.2 数据说明及程序
• 第三节 模型回归结果及分析
• 3.3.1 分行业不同教育水平劳动力工资变动与产品价格变动回归结果
• 3.3.2 分行业贸易与不同教育水平劳动力工资变动回归结果
• 第四节 小结与政策建议
• 第四章 国际贸易、贸易自由化与就业
• 第一节 理论模型及其发展
• 4.1.1 就业决定理论及其相关应用
• 4.1.2 回归基础分析法及应用
• 第二节 中国贸易与就业的理论与经验模型
• 4.2.1 国内关于贸易与就业的研究现状
• 4.2.2 计量模型
• 第三节 模型回归结果及分析
• 4.3.1 分行业劳动力就业变动的回归结果
• 4.3.2 回归结果分析
• 第四节 小结及政策建议
• 第五章 国际贸易、劳动力需求弹性与就业风险
• 第一节 劳动力需求弹性理论及相关研究
• 5.1.1 贸易自由化的概念
• 5.1.2 劳动力需求弹性理论
• 5.1.3 贸易与劳动力需求弹性关系的研究现状
• 第二节 贸易与劳动力需求弹性的理论与经验模型
• 5.2.1 模型
• 5.2.2 方法与程序
• 5.2.3 数据来源和说明
• 第三节 模型结果及分析
• 5.3.1 贸易与不同技术水平工业部门劳动力需求弹性回归结果
• 5.3.2 贸易与不同教育水平的劳动力的需求弹性回归结果
• 5.3.3 贸易与不同地区工业部门的劳动力需求弹性回归结果
• 第四节 小结与政策建议
• 第六章 外包、全要素劳动生产率与工资
• 第一节 外包相关理论
• 6.1.1 外包的概念、发生条件及其影响
• 6.1.2 外包与劳动力市场
• 6.1.3 中国工业行业外包发展状况
• 第二节 外包、FDI与全要素生产率及工资的理论与经验模型
• 6.2.1 模型
• 6.2.2 方法与程序
• 6.2.3 数据来源和说明
• 第三节 模型结果及分析
• 6.3.1 统计量分析
• 6.3.2 全要素生产率变动模型回归结果
• 6.3.3 工资变动模型回归结果
• 6.3.4 要素报酬变动模型结果
• 第四节 小结与政策建议
• 第七章 结论与启示
• 第一节 主要结论
• 第二节 启示
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 个人简历及在学期间研究成果