论我国老年人力资源开发

论文摘要

21世纪进入了“银发浪潮”时代,老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题,而是一个遍及世界各国的复杂问题。2000年,我国60岁及以上的老年人口比例超过10%,标志着我国正式进入老龄社会。人口老龄化是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象,同时又带来许多政治、经济和社会等诸多领域内的矛盾。面对人口老龄化出现的一系列问题,世界各国纷纷采取有效措施,其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。本文通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的意义和条件,指出我国老年人力资源开发面临的问题,并借鉴日本、美国老年人力资源开发的成功经验,旨在找到一条适合我国国情的开发老年人力资源之路。本文在写作过程中采用了文献法和图表法。通过搜索、查阅有关人口老龄化和老年人力资源开发等方面的学位论文、期刊、杂志、文献等,深入了解了我国老年人力资源开发的现状及面临的问题,并通过借鉴、分析国内外在开发老年人力资源方面的研究成果,提出开发我国老年人力资源的可行性建议;在介绍我国老年人力资源的基本概况时,采用了大量图表加以比较、分析和说明,使文章更有说服力。老年人力资源开发不是空穴来风,其问题的提出,有坚实的理论基础和现实条件的支持。本文着重论述了实现老年人力资源开发,应对我国人口老化问题的现实条件。从市场经济的重要功能—合理配置各种资源,包括合理配置老年人力资源和市场经济的显著特征之一—利益原则阐明了市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机;劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件;良好的社会环境为老年人力资源开发提供了有利的保障;并分别从老年价值观和老年劳动方式的变革等方面论述了科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间。最后,本文提出我国进行老年人力资源开发的具体措施,力图从国家社会、企业组织、老年个体三个层次提出开发的具体办法,即:主张国家发挥导向作用,创造良好的宏观环境,从侧面支持、引导老年人力资源开发;主张发挥市场经济的主导作用,挖掘市场潜力,弱化国家行政参与职能,搞活老年人力资源开发;主张提高老年人自身修养,形成科学的人才战略观念,配合辅助老年人力资源开发市场,最终创建多方和谐发展的局面。总之,人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑,我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响,未雨绸缪;我们更要看到人口老龄化给我们带来的机遇,积极应对,大力开发老年人力资源。只要我们规划得当,措施得力,我们完全能够抓住契机,实现经济社会的可持续发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 0 前言
• 0.1 研究背景
• 0.1.1 国外研究现状
• 0.1.2 国内研究现状
• 0.2 本论文所要解决的问题
• 0.3 研究意义
• 0.3.1 理论意义
• 0.3.2 现实意义
• 0.4 研究方法
• 0.5 创新点
• 1 概念界定
• 2 我国老年人力资源的基本概况
• 2.1 我国人口老龄化的现状
• 2.2 我国人口老龄化的特点
• 2.2.1 我国老年人口数量居于世界首位
• 2.2.2 人口老龄化的速度大大高于发达国家水平
• 2.2.3 人口老龄化超前于经济发展
• 2.2.4 发达地区与非发达地区之间老龄化程度有较大的差异
• 2.3 我国老年人力资源开发的现状
• 2.4 我国老年人力资源开发的特点
• 2.4.1 资本性
• 2.4.2 时效性
• 2.4.3 积累性
• 2.4.4 自愿社会实践性
• 3 老年人力资源开发的意义及条件
• 3.1 开发我国老年人力资源的意义
• 3.1.1 开发老年人力资源是积极应对人口老龄化的必要措施
• 3.1.2 开发老年人力资源是实现人才‘效益最大化的途径之一
• 3.1.3 开发老年人力资源是社会文明、发展和进步的重要标志
• 3.1.4 开发老年人力资源是实现老年人自身利益的关键环节
• 3.2 老年人力资源开发的现实条件
• 3.2.1 市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机
• 3.2.2 劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件
• 3.2.3 老年人才市场已经启动
• 3.2.4 良好的社会环境为老年人力资源开发提供有利保障
• 3.2.5 科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间
• 4 我国老年人力资源开发中的薄弱环节
• 4.1 老年人力资源开发程度很低
• 4.2 老年人力资源开发不平衡
• 4.3 社会上对开发老年人力资源的认识还缺乏应有的广度和深度
• 4.4 至今没有一个综合协调管理老年人力资源开发的权威性机构
• 4.5 老年人力资源的开发方位不全
• 4.6 对老年人力资源开发战略缺乏深入研究
• 5 从日本、美国看国外开发老龄人价值的经验及其借鉴
• 5.1 日本老年人力资源开发
• 5.2 美国老年人力资源开发
• 5.3 日本、美国老年人力资源开发对我国的启示
• 6 老年人力资源开发的基本原则和途径
• 6.1 人力资源开发的基本原则
• 6.1.1 坚持经济效益和社会效益相结合的原则
• 6.1.2 坚持社会统筹就业与发挥老年特殊人才作用相结合的原则
• 6.1.3 坚持自力更生，国家或单位少投入甚至不投入的原则
• 6.1.4 坚持老年人力资源自愿效力与行政调控相结合的原则
• 6.1.5 坚持按劳取酬与无私奉献精神相结合的原则
• 6.2 开发我国老年人力资源的措施
• 6.2.1 政府发挥导向作用，为老年人力资源的开发创造良好的宏观环境
• 6.2.2 增强市场主导功能，拓宽老年人力资源开发渠道
• 6.2.3 挖掘老年人力资源的自身潜力
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 发表的学术论文