关于构建企业高级人才培训体系的思考

论文摘要

教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才队伍建设的有效途径,也是企业发展进步的重要支撑。建立比较健全、适应企业发展需求的培训教学体系,使培训更加具有系统性、针对性、实效性。构建企业高级人才培训体系,其基本框架包括七个部分,分别为:教学内容设计体系建设、教学制度体系建设、师资体系建设、教学管理体系建设、培训信息系统建设、教材体系建设、相关课题研究支撑体系建设。通过实施该体系,进一步推进教育培训的科学化、制度化、规范化建设,为国有企业的人力资源开发提供普遍适用的教育培训模式,不断提高国有企业高级人才的素质和能力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 第二章 目前国有企业培训体系现状及存在的问题
• 2.1 我国大型国有企业人才资源和培训体系存在的问题
• 2.2 我国电力系统某大型国有企业员工队伍和培训现状分析
• 2.2.1 员工队伍现状
• 2.2.2 培训机构现状
• 2.2.3 培训师资队伍现状
• 2.2.4 培训教材建设现状
• 2.2.5 培训管理状况分析
• 2.3 构建企业高级人才培训体系的基本思路
• 第三章 构建培训体系
• 3.1 教学内容设计体系建设
• 3.1.1 进行科学实用的课程设置
• 3.1.2 探索先进有效的教学模式
• 3.1.3 达到培训效果的显性化
• 3.2 教学制度体系建设
• 3.2.1 建立企业学习和发展中心
• 3.2.2 建立并落实相关培训制度
• 3.2.3 完善培训基地的建设
• 3.3 师资体系建设
• 3.3.1 企业内训专家的培养
• 3.3.2 企业外聘教授的选择
• 3.3.3 教学管理人员队伍的建设
• 3.4 教学管理体系建设
• 3.4.1 在培训项目的策划与设计中应关注的几个问题
• 3.4.2 项目实施过程中的反馈与控制
• 3.4.3 企业培训创新机制的建立
• 3.5 培训信息系统建设
• 3.5.1 培训信息系统的作用
• 3.5.2 培训信息系统的应用目标
• 3.5.3 企业培训机构的信息流通图
• 3.5.4 企业培训机构的信息系统的功能结构组成
• 3.5.5 企业培训机构的信息系统的各子系统功能设计
• 3.6 教材体系建设
• 3.6.1 培训教材的收集整理与制作开发
• 3.6.2 教材的合理选择与灵活应用
• 3.7 相关课题研究支撑体系建设
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和参加科研情况