基于电力高职人才培养的电力企业人力资源开发研究

论文摘要

20世纪以来，知识和技术对经济发展的促进作用越来越大，人力资源被称为人类社会的第一资源而受到人们越来越多的重视，人力资源才是知识经济社会发展的源动力。人力资源开发已经成为企业保持竞争力的重要手段，人力资源开发研究也是企业发展的重要课题。我国电力企业经过电力体制改革后，实现了从计划经济向市场经济体制的转化，并以独立的面貌面对来自国内和国际的竞争挑战。电力企业要向在激烈的市场竞争中获得最后的胜利，满足人民群众不断增长的电力需求，就必须面对人力资源开发中存在的现实问题，将职工“量大质低”的劣势转变为人力资源优势。电力高职人才的培养是人力资源开发中不可或缺的因素，实现二者的合理对接，研究创新路径，是电力企业人力资源开发一项重要的内容。本文采用文献分析法、实证研究法、比较研究法，在对企业人力资源开发理论进行全面阐述、国外先进国家企业人力资源开发的实践和成功经验进行了认真总结的基础上，分析我国电力企业人力资源开发现状和存在的问题,以福建泉州地区为例，并依据我国当前电力高职院校人才培养现状，创新性的提出了高职教育基础上的人力资源开发措施，以促进电力企业的持续发展及对企业人力资源的开发研究有一定的借鉴作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 导论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 研究综述
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 主要研究内容
• 1.4 研究方法和技术路线
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 技术路线
• 1.5 论文创新和不足之处
• 第2章 电力高职教育现状分析
• 2.1 高职教育内涵和特征
• 2.2 我国电力高等职业教育总体现状及与电力企业人才需求矛盾分析
• 2.2.1 我国电力企业人才需求调查
• 2.2.2 我国电力人才培养现状
• 2.3 电力高职人才培养过程中存在的问题
• 第3章 企业人力资源开发理论和实践现状
• 3.1 人力资源开发相关概念界定
• 3.1.1 人力资源
• 3.1.2 人力资源开发
• 3.1.3 企业人力资源开发
• 3.2 电力企业人力资源开发现状研究
• 3.2.1 国外发达国家电力企业人力资源开发现状及其经验启示
• 3.2.2 我国电力企业人力资源开发现状及存在的问题
• 第4章 基于电力高职人才培养的电力企业人力资源开发的路径选择
• 4.1 加大人力资源开发力度，提高员工综合能力
• 4.2 树立人力资源开发新理念
• 4.3 加强校企合作，重视后备人才队伍建设
• 4.3.1 订单培养模式
• 4.3.2 实习基地共建模式
• 4.4 构建企业文化与校园文化对接与融合机制
• 4.5 建立培训体系，提升培训工作水平
• 4.5.1 培训需求分析
• 4.5.2 培训计划的制定
• 4.5.3 培训计划的落实
• 4.5.4 培训效果评估
• 4.6 建立科学的激励机制
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果