科技人才资源共享对突破性技术创新的支撑作用研究

论文摘要

随着外部环境动态性和不确定的逐渐加强,开展突破性技术创新成为当今企业面临的重大问题,也是广大学者研究的重点。20世纪90年代,相关的研究蓬勃发展,但是,由于国内对突破性技术创新的研究处于刚起步的阶段,观点比较分散。本文主要从突破性技术创新的影响因素来展开分析,根据对文献的分析发现,人才、知识和共享是突破性技术创新开展过程中的重要影响因素,以此为切入点,提出科技人才资源共享的概念,根据数学拓扑理论和算子理论的运用,建立科技人才资源共享对突破性技术创新的数理模型,并根据对现有文献的分析提出研究假设,根据研究假设构建了科技人才资源共享对突破性技术创新的支撑作用模型。本研究为了更全面的分析科技人才资源共享对突破性技术创新的支撑作用,引入了共享心智模型作为中介变量,通过设计调查问卷来收集相关数据,通过SPSS和LISREL统计分析工具的使用,测量三者的路径关系和系数载荷。通过209份调查问卷的实证分析,本研究得出以下结论：(1)科技人才资源共享对突破性技术创新过程和结果没有直接影响,而是通过隐性知识结构共享对其产生间接作用。(2)科技人才资源共享对内在价值结构共享没有直接影响,但内在价值结构共享通过隐性知识结构共享对突破性技术创新过程和结果产生间接作用。(3)突破性技术创新结果对突破性技术创新过程有着一定的影响。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景及问题提出
• 1.1.1 动态的外部环境要求开展突破性技术创新
• 1.1.2 激烈的市场竞争要求开展突破性技术创新
• 1.1.3 我国的现实国情要求开展突破性技术创新
• 1.1.4 本文拟研究的问题
• 1.2 突破性技术创新国内外研究综述
• 1.2.1 突破性技术创新的定义
• 1.2.2 突破性技术创新的影响因素分析
• 1.2.3 科技人才资源对突破性技术创新的影响
• 1.2.4 研究述评
• 1.3 研究目的与框架
• 1.3.1 研究目的与意义
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究流程与框架
• 第二章 相关理论基础
• 2.1 突破性技术创新概念的界定
• 2.1.1 突破性技术创新的内涵
• 2.1.2 突破性技术创新的特征
• 2.1.3 突破性技术创新的关键因素分析
• 2.2 科技人才资源共享理论
• 2.2.1 科技人才资源的内涵
• 2.2.2 科技人才资源共享的内涵
• 2.2.3 科技人才资源共享系统
• 2.2.4. 科技人才资源共享的特征
• 2.3 共享心智模型理论
• 2.3.1 共享心智模型的内涵
• 2.3.2 共享心智模型的内容分析
• 2.3.3 共享心智模型的作用分析
• 2.4 三者的逻辑关系概述
• 2.4.1 科技人力资源共享促进突破性技术创新
• 2.4.2 科技人才资源共享促进共享心智模型形成
• 2.4.3 共享心智模型提高科技人才资源共享水平
• 2.4.4 共享心智模型促进突破性技术创新
• 第三章 构建数理模型
• 3.1 科技人才资源共享与共享心智模型的关系分析
• 3.1.1 共享心智模型难以形成
• 3.1.2 科技人才资源共享对共享心智模型的作用分析
• 3.2 共享心智模型对突破性技术创新的作用分析
• 3.2.1 隐性知识结构共享对突破性技术创新的作用
• 3.2.2 内在价值结构共享对突破性技术创新的作用
• 3.3 科技人才资源共享对突破性技术创新的作用分析
• 3.3.1 知识与突破性技术创新
• 3.3.2 团队与突破性技术创新
• 3.4 数理模型分析与建立
• 第四章 构建结构方程模型
• 4.1 相关假设关系综述
• 4.1.1 科技人才资源共享与突破性技术创新
• 4.1.2 科技人才资源共享与共享心智模型
• 4.1.3 共享心智模型与突破性技术创新
• 4.2 实证研究的结构模型构建
• 4.3 调查问卷设计
• 第五章 数据分析与模型检验
• 5.1 原理简介及指标介绍
• 5.1.1 结构方程模型原理简介
• 5.1.2 判断模型拟合优度的统计指标
• 5.2 描述性分析和因子分析
• 5.2.1 样本数据的描述性分析
• 5.2.2 潜变量的探索性因子分析
• 5.2.3 潜变量因子衡量的信度与效度分析
• 5.3 模型的检验与结果评价
• 5.4 原假设模型的修正
• 第六章 结果讨论及对策分析
• 6.1 和谐团队创造气氛
• 6.1.1 任务目标导向
• 6.1.2 有效组织保障
• 6.2 协同共享心智模式
• 6.3 共享团队创造过程
• 第七章 总结
• 7.1 本文主要研究结果和结论
• 7.2 可能的创新点、不足及展望
• 7.2.1 可能的创新点
• 7.2.2 不足及展望
• 致谢
• 注释
• 参考文献
• 研究成果
• 附录