论文摘要
“工作狂”一词一直被引用来形容一类对工作极其沉迷的人,“工作沉迷”现象在21世纪的企业当中也是常见的现象。这类现象的大量出现是因为许多的企业都鼓励工作狂般的工作方式,他们认为工作狂能够为组织带来效益;然而事实上,工作狂的行为方式也往往会伴随许多负面的影响,例如对员工的身心、人际关系和家庭等等的影响。鉴于该类现象的流行,许多学者对该现象展开了研究,包括对概念的定义和结构、各种相关的前置变量及后果变量的关系研究。本文首先对国外工作沉迷测量量表WorkBAT-R进行了翻译,并对量表的信度及效度进行了验证,研究结果显示该问卷在中国人口样本下的结构效度与原问卷的构想存在差异,得到的因素结构是一个三维的结构;其次,本研究提出了工作沉迷与周边绩效关系的假设模型,并通过实证研究验证了该模型中各个维度间的关系,最终部分假设得到证实。总的来讲,工作沉迷与周边绩效有着显著的正相关关系。
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相关论文文献
- [1].如何得到真正的“好员工”[J]. 企业管理 2014(01)
- [2].“工作狂”现象研究——一个文献综述和典型案例研究[J]. 华东理工大学学报(社会科学版) 2010(01)
- [3].工作沉迷现象研究[J]. 中国人力资源开发 2008(07)
- [4].家长式领导对工作沉迷的影响研究[J]. 经济论坛 2012(09)