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摘要：随着社会的不断发展，电力企业行业竞争愈来愈激烈，电力企业作为社会经济支柱产业，其发展的稳定性对于我国社会的发展具有重大意义。提高电力政工工作效率和效益，是当前电力企业的主要目标。本文分析了当前电力企业政工工作中存在的一些问题，并提出了一些建设性的意见。
关键词：电力企业；政工工作；问题；对策
前言：
自进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国电力企业政工工作水平日趋成熟，社会对于电力企业政工工作提出全新的要求及标准。为了主动迎合时代发展潮流，满足日益严格的政工工作要求，电力企业政工工作重心逐步向分析现存问题及提出具体解决对策转变。本文针对新形势下电力企业政工工作现存问题及解决对策的研究具有重要现实意义。
一、电力政工工作的重要性
1.有利于培养员工素质
人才资源是企业最重要的资源之一，是企业发展的核心动力，没有高素质的专业人才的共同努力，就没有企业的发展，电企也不例外。因此，电力企业需要不断培养高素质的政工人才，帮助其提高管理能力和专业水平，创造和谐友好的工作环境，定期对员工进行技能培训交流，使电企政工人员整体素质不断提高。
2.有利于面对新的挑战
由于我国现代企业体系不断完善，电力企业面临着改革创新的时代使命，以适应形势的变化和发展。改革开放以来电力企业在不断的前进发展，电力企业在经营方式和管理体制在不断的完善，然而电力企业在改革过程中，会遇到各种各样的挑战，企业内部会产生矛盾，因而，电企要注意顾及企业员工的个人利益，以免打击工作人员的工作积极性，使员工与企业同仇敌忾，共同面对各种困难与挑战，促进电企的发展。
3.有利于提高企业竞争力
由于我国市场经济不断的发展，企业之间的竞争非常的激烈，而企业的综合竞争能力是保证企业的市场经济地位的重要力量。因此，电企重视政工工作能很大程度上提高其综合竞争力，改善经营方式和管理体制，加强对员工的思想政治素质的培养，培养员工的凝聚力和工作积极性，提高电气的经济效益和社会效益。
二、电力企业政工工作开展的相关问题
1.政工工作重视程度不足，认识不够深入
我国企业的发展起步较晚，对于企业管理中政工工作的重视程度普遍不高，没有充分认识到政工工作在企业发展中的重要作用，对政工工作的意义理解不够，对于工作内容也认识不够深入。许多员工甚至政工工作者认为政工工作没有实质性的内容，缺乏积极性，认为自己的工作可有可无。这种错误的观念是对政工工作的错误认识，同时也阻碍了政工工作的有效开展。
2.工作人员素质低
在电力企业的政工工作开展中，很多企业未能选择高素质的政工工作人员，而是选择企业内部其他岗位的工作人员进行兼职。此外，对于政工工作人员，很多电力企业也没有对其开展针对性较强的培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也无法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。
3.政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
4.工作内容滞后
在电力企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多电力企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
三、新形势下电力企业政工工作问题的解决对策
1.引进专业人才
在实际工作的过程中，电力企业秉持以人为本的工作原则，以专业性人才缺口问题为立足点侧重于人才培养及人才选拔，做好专业政工人才引进工作，挑选出素质高、学历高、思想政治水平高及工作能力较强的人才，再统一组织综合素质培养，强化政工人员专业素质水平，促使其更快适应工作强度及工作节奏，以达到保证电力企业各项工作顺利开展的目标。同时，电力企业必须紧跟时代发展潮流，以现有的政工工作机制为基础不断优化健全相关实施细则，并且准确把握社会发展形势，充分发挥政工工作机制的约束作用，确保思想政治工作落于实处。
1.组建政工团队
一般说来，电力企业组建专业性较强的政工工作团队对于提高工作效率及保证工作效果具有不可比拟的积极作用，客观上要求电力企业充分发挥专业政工团队的作用，促使团队中各工作人员相互协调及相互配合，实现相互弥补自身工作不足的目标，对于推动电力企业长远发展具有不可比拟的积极作用。同时，电力企业政工队伍必须具备较高的思想觉悟及专业的思想政治知识，更好的为企业职工开展思想政治教育工作提供服务。此外，政工工作队伍作为电力企业政工工作的主体对象，强化团队建设不止能提高思想政治工作效率，更能实现工作人员间相互监督，确保电力企业行业地位不受动摇。
3.革新工作理念
由于电力企业政工工作中部分工作人员思想观念较为陈旧，客观上阻碍电力企业长远发展。因此在实际工作的过程中，电力企业秉持具体问题具体分析的工作原则，立足于社会发展趋势，扭转政工工作人员以往错误认识及错误意识，鼓励政工工作人员作出相应的进步及改变，促使工作人员从根源上认识到开展政工工作的重要性及必要性，确保其紧跟时代潮流全面了解各种信息传播渠道，尤其是最新的技术知识等，为企业思想政治工作开展提供强有力的支持。同时，革新政工工作人员工作理念促使其向多元化方向转变，再结合企业实际情况开展各项工作能取得令人满意的效果。
4.建立切实可行的员工薪酬福利保障机制
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。
结语：
通过本文探究，认识到政工工作作为电力企业日常工作内容的主要组成部分，深受时代发展及社会进步的影响，客观上要求相关工作人员不断增强自身工作水平积累实践经验，立足于政工工作现存问题，采取行之有效的解决措施，积极培养专业的政工人才团队，完善电力企业政工工作机制，促使政工工作理念向多元化方向转变，为推动电力企业长远发展奠定夯实基础。总而言之，电力企业是直接关系国计民生的主要行业，其行业发展情况对国计民生产生极其重要的影响，而做好政工工作对于保证电力企业各项工作顺利开展具有显著价值作用。
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