事业单位人事争议处理与法律适用研究

论文摘要

我国事业单位人事争议处理制度是人事管理制度的重要组成部分,是一项在改革中发展起来的,适应市场经济要求的争议处理制度。目前,我国人事争议处理体系亦基本形成,作为一种救济途径,人事争议处理制度有效地保护了个人和单位的合法权益,促进了人事管理工作的法制化进程,维护了社会的稳定,取得了显著的成效。如何进一步完善人事争议处理制度,特别是对事业单位人事争议处理法律适用的研究,是一个值得研究探索的课题。本文通过对事业单位及人事争议处理制度的分析,归纳了人事争议处理主要适用的法律、法规和人事政策,并立足于事业单位聘用制改革,对事业单位人事争议的适用劳动法律进行了论证。全文共分六章。第一章:论文的选题、背景、意义、研究基础和结构。第二章:我国事业单位及其人事争议的含义、特点、分类和争议产生的原因。第三章:我国事业单位人事争议处理的历史发展沿革与现行人事争议处理制度的概况。第四章:事业单位人事争议处理所适用的法律、法规、规章及政策的归纳。第五章:我国事业单位人事争议处理制度亟需解决的几个突出问题。第六章:事业单位人事争议适用劳动法律的理论论证和积极作用。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文选题
• 1.2 研究的背景与意义
• 1.3 研究基础
• 1.4 研究思路、方法和论文框架
• 第二章 事业单位与人事争议概述
• 2.1 事业单位概述
• 2.1.1 事业单位的内涵
• 2.1.2 事业单位的特点
• 2.1.3 事业单位的分类
• 2.2 人事争议概述
• 2.2.1 人事争议的概念
• 2.2.2 事业单位人事争议的特点
• 2.2.3 人事争议的分类
• 2.2.4 事业单位人事争议产生的原因
• 第三章 事业单位人事争议处理的历史沿革和现状
• 3.1 事业单位人事争议处理的历史沿革
• 3.1.1 事业单位人事争议内部解决
• 3.1.2 人才流动争议的出现
• 3.1.3 事业单位人事争议处理制度基本形成
• 3.1.4 事业单位人事争议处理与司法接轨
• 3.2 事业单位人事争议处理制度
• 3.2.1 事业单位人事争议处理的工作内容
• 3.2.2 事业单位人事争议处理的主要方式
• 第四章 事业单位人事争议处理的法律适用
• 4.1 事业单位人事争议处理的程序法律依据
• 4.1.1 人事争议调解
• 4.1.2 人事争议仲裁
• 4.1.3 人事争议诉讼
• 4.2 事业单位人事争议处理的实体法律依据
• 4.2.1 相关法律
• 4.2.2 人事行政法规
• 第五章 事业单位人事争议处理存在的问题
• 5.1 适用法律的立法层次偏低
• 5.2 人事争议仲裁裁决与司法审判的依据脱节
• 5.3 受案范围狭窄且模糊不清
• 5.4 人事争议仲裁机构存在不公正的因素
• 5.5 典型案例
• 第六章 事业单位人事争议处理法律适用的分析和建议
• 6.1 事业单位人事争议处理适用劳动法律的积极作用
• 6.1.1 提升事业单位人事争议处理适用法律的效力层次
• 6.1.2 拓宽人事争议处理的受案范围
• 6.1.3 有利于聘用制人员的权利受到法律的保护
• 6.1.4 有助于仲裁机构走出尴尬境地，实现仲裁与司法的全面接轨
• 6.2 适用劳动法律处理事业单位人事争议的理论分析
• 6.2.1 聘用制人员作为社会普通劳动者应当受到劳动法律的保护
• 6.2.2 聘用合同的实质是劳动合同
• 6.2.3 聘用关系是广义上的劳动关系
• 6.2.4 立法、司法实践在人事争议适用劳动法律上的尝试
• 结束语
• 参考文献
• 致谢