论文摘要
在知识经济时代,智力因素正在逐步取代传统的生产要素成为企业最主要的资源,智力资本能够提高企业价值甚至提升一个国家的经济实力,这已经被许多例子所证明。因此,对组织绩效的溯求就上升到对智力资本影响机制的探求。以往的研究发现,战略型领导是影响智力资本的重要个人变量。本研究考察了战略型领导、智力资本对组织绩效的影响作用,以及智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。提出了智力资本和战略型领导的维度概念,构造了本研究的模型和假设;分析了战略型领导是如何影响智力资本的各个方面以及智力资本是如何提升组织绩效;验证了智力资本对于战略型领导和组织绩效的中介作用。在结论部分,我们讨论了本研究的成果和意义,指出了研究局限和未来研究的方向。本研究的数据来自于不同行业、企业和职位级别的144名员工的问卷调查,采用实证分析并运用统计的方法对本文的研究模型进行了验证。结果发现,对于智力资本下的不同维度,战略型领导的影响作用有所不同,其中战略型领导对人力资本和关系资本的影响显著性较强;智力资本对组织绩效具有显著的正面影响;战略型领导行为并没有直接对组织绩效产生影响,而是通过提升组织的人力资本、关系资本与结构资本水平来提升组织绩效。智力资本在战略型领导与组织绩效之间起中介作用。本研究在影响智力资本因素中加入了“战略型领导”这一变量,并构建了战略型领导的特征维度,通过战略型领导和智力资本的关系研究,加深了我们对战略型领导对智力资本影响的认识。此外,在研究领导风格对组织绩效影响机制中,加入了智力资本的中介影响,通过研究结果,对于如何提高组织绩效和保持组织竞争力,给了我们一些有意义的启示。
论文目录
摘要ABSTRACT第一章 引言第一节 研究的背景和意义一、研究背景二、提出问题三、研究意义第二节 研究的内容和方法一、主要研究内容二、技术路线第三节 本章小结第二章 文献综述第一节 战略型领导的相关研究一、战略型领导的起源二、战略型领导的内涵三、战略型领导的结构第二节 智力资本的相关研究一、智力资本的内涵二、智力资本的结构三、智力资本的测量第三节 战略型领导、智力资本与企业绩效之间的关系研究一、战略型领导对企业绩效的影响二、智力资本对企业绩效的影响三、战略型领导、智力资本与组织绩效的关系第四节 本章小结第三章 研究设计第一节 理论模型与研究假设一、理论模型二、研究假设第二节 问卷编制和量表设计一、研究工具二、变量设计与问卷编制第三节 研究方法一、样本选择与数据收集二、数据有效性控制三、数据分析方法第四节 本章小结第四章 实证分析与研究结果第一节 描述性统计分析一、调查对象的描述性统计分析二、研究变量的描述性统计分析第二节 量表的信度和效度检验一、信度检验二、效度检验第三节 变量的相关性分析一、战略型领导与智力资本的相关性分析二、战略型领导、智力资本与组织绩效的相关性分析三、控制变量与研究变量的相关性分析第四节 控制变量的方差分析一、战略型领导、智力资本在行业上的方差分析二、战略型领导、智力资本在企业发展时期上的方差分析三、战略型领导、智力资本、组织绩效在组织规模上的方差分析第五节 回归分析一、战略型领导与智力资本二、战略型领导、智力资本与组织绩效三、小结第六节 中介检验和模型修正一、中介检验二、模型修正三、之前假设检验的结论第七节 本章小结第五章 结论和建议第一节 研究结果及意义一、对战略型领导的研究二、对智力资本的研究三、对战略型领导、智力资本与组织绩效关系的研究第二节 研究的创新点第三节 启示与建议第四节 不足与展望参考文献附录致谢
相关论文文献
标签：战略型领导论文; 智力资本论文; 组织绩效论文; 影响机制论文;
