小型私营企业员工工作家庭冲突与工作满意度研究

论文摘要

在美国,小企业的生产总值已占到美国国内生产总值的51%,销售额占全国商品销售额的47%。目前中国的中小企业近2600万家,占全国企业总数的97%。本文是对小型私营企业的研究。主要研究目的有:一、验证西方研究者关于工作家庭冲突各种因素的理论在小企业员工身上是否适用。二、工作家庭冲突和工作满意度存在相关关系的论断在小企业内是否成立;三、探索小企业员工工作家庭冲突因素的构成。四、通过对其中一家小企业的深入研究了解企业主和主要管理人员的家庭背景、经营方式和行为模式对员工工作家庭冲突及满意度之间的影响并通过对个案的管理情况深入调查和改革尝试推论解决小企业内部管理问题的方法。作者调查了二十多家小型私营企业。文中的个案为河南省会一家近30人的小型私营贸易型公司,作者用了半年的时间,通过观察、访谈、问卷等方法对该企业主、主要管理人员、公司管理各方面进行了解,剖析员工工作及心理状态的成因。并对该公司管理的各方面进行改革尝试。研究结果发现:一、参加调查的小企业员工工作家庭冲突的构成因素与西方研究结果不同。二、参加调查的小企业员工工作家庭冲突与工作满意度存在负相关关系。三、参加调查的小企业员工工作家庭冲突的因素主要有:1、家庭与工作在时间与压力感方面的冲突。2、家庭对工作的行为冲突。3、家庭卷入对工作卷入的冲突。4、工作压力对家庭卷入的冲突。5、工作对家庭的时间冲突。工作对家庭的影响主要体现在行为与压力感方面。家庭对工作的影响则主要体现在时间和压力感方面。两者并不对等。四、企业主和主要管理人员的家庭背景、经营方式决定企业的管理风格,从而影响员工的工作家庭冲突及工作满意度状态。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 引言
• 1 文献综述
• 1.1 小企业的概念、特点、作用和地位
• 1.1.1 小企业的定义和标准
• 1.1.2 中国小企业的特点
• 1.1.3 小企业在国民经济中的作用和地位
• 1.2 工作家庭冲突概念、结构及研究现状
• 1.2.1 工作家庭冲突概念的提出及基本概念
• 1.2.2 工作家庭冲突的基本结构
• 1.2.3 工作家庭冲突的测量工具
• 1.2.4 工作生活冲突国内的研究现状
• 1.2.5 欧美国家工作生活冲突研究现状
• 1.3 工作满意度概念、理论及测量工具
• 1.3.1 工作满意度的概念
• 1.3.2 工作满意度研究的主要理论
• 1.3.3 本研究对工作满意度测量途径
• 1.3.4 工作满意度的研究历史及现状
• 1.4 工作家庭冲突与工作满意度之间的关系
• 2 研究构思
• 2.1 研究的目的、依据和意义
• 2.1.1 研究目的和依据
• 2.1.2 理论意义
• 2.1.3 实践意义
• 2.2 本研究的构思
• 2.2.1 研究的总体构思
• 2.2.2 研究假设
• 2.2.3 主要研究对象
• 2.2.4 问卷部分取样、发放和数据处理工具
• 2.3 个案基本资料及当时的管理现状
• 3 问卷研究过程与结论
• 3.1 问卷信效度分析
• 3.2 各项假设的验证
• 4 个案研究过程与结论
• 4.1 个案背景
• 4.2 公司管理问题分析
• 4.3 公司管理问题解决方案
• 5 研究的结论与不足
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 攻读硕士期间科研成果
• 后记