事业单位改制中的人才激励问题研究

论文摘要

事业单位改革与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。新时期、新阶段下,随着社会主义市场经济体制的不断完善和人民生活水平的不断提高,形成于传统计划经济体制下的事业单位越来越不适应社会对社会公共产品和服务的需求,亟待进行改革。作为事业单位改革的核心,设计出一套公平、有效的事业单位人力资源激励机制可以最大化地激发事业单位人员的积极性、创造性,这是我国事业单位改革的迫切需要,也是事业单位自身发展的必然要求,对我国整个改革和发展事业的进程,将起到十分巨大的推动作用。有效的激励机制对我国事业单位改革而言,既是目的又是手段,因此,本文从事业单位的特点、渊源出发,在对当前我国事业单位的现状、存在的问题进行详细分析的基础上,借鉴西方国家社会公益事业管理体制改革的经验,从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行了理论探讨和实际分析。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第1章 绪论
• 1.1 研究问题的提出
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法与路线
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究路线
• 第2章 相关理论概述
• 2.1 事业单位的涵义及特征
• 2.1.1 事业单位的涵义
• 2.1.2 事业单位的特征
• 2.2 人才资源的相关理论概述
• 2.2.1 人才资源的内涵
• 2.2.2 人力资源、人才资源的概念区分
• 2.3 人才激励
• 2.3.1 激励的概念
• 2.3.2 激励的特点
• 2.3.3 激励的内涵
• 2.3.4 影响激励的因素
• 2.3.5 激励的原则
• 2.3.6 激励的方式
• 2.4 人性假设理论
• 2.5 激励理论
• 2.6 事业单位与企业单位人才激励的异同
• 第3章 事业单位改制现状及对人才激励的要求
• 3.1 事业单位改制的现状
• 3.1.1 事业单位改革的必要性
• 3.1.2 事业单位改革的历程
• 3.1.3 事业单位机构改革的形式
• 3.2 人员激励机制的主要缺陷及原因分析
• 3.2.1 主要缺陷
• 3.2.2 原因分析
• 3.3 事业单位改制中对人才激励的实例分析
• 3.3.1 实例调查
• 3.3.2 调查结果分析
• 3.3.3 激励不当的不良后果
• 3.4 事业单位改制对人员激励的要求
• 3.4.1 慎用薪酬激励
• 3.4.2 强化考核激励
• 3.4.3 完善晋升激励
• 3.4.4 激活竞争激励
• 第4章 事业单位改制中的人才的指导原则和措施
• 4.1 指导原则
• 4.2 路径选择
• 4.2.1 建立科学的分配激励机制
• 4.2.2 事业单位的采用聘任制
• 4.2.3 建立有效的绩效考核体系
• 4.2.4 培养人才对组织的"献身精神"
• 4.2.5 更新改制单位人才观念
• 第5章 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果
• 致谢