党政领导干部选拔任用公信度的缺失及克服

论文摘要

摘要:党政领导干部是中国特色社会主义事业的骨干和中坚,党政领导干部选拔任用是否具有公信度,直接决定着党的领导水平和执政水平的高低,决定着拒腐防变和抵御风险的能力的强弱,直接关系党和人民的事业能否兴旺发达。探讨这样一个理论性和实践性比较强的问题,无疑有着重要的现实意义。本文在借鉴已有成果的基础上,综合运用公共管理学、领导学、社会学等多个学科的综合知识理论,试图对我国党政领导干部选拔任用的公信度问题进行分析。文章在界定了基本概念之后,通过分析我国在提高党政领导干部选拔任用公信度上取得的成就和目前我国党政领导干部选拔任用公信度缺失的现状后,思考导致目前我国党政领导干部选拔任用公信度缺失的原因,最后针对原因,尝试性提出克服我国党政领导干部选拔任用公信度缺失的措施。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究现状
• 1.2 选题的意义
• 1.3 研究方法及研究思路
• 1.4 创新之处
• 1.5 写作难点
• 2 概念的界定
• 2.1 党政领导干部的界定
• 2.2 党政领导干部选拔任用公信度的界定
• 3 当前我国党政领导干部选拔任用公信度的现状分析
• 3.1 我国在提高党政领导干部选拔任用公信度上取得的成就
• 3.2 当前我国党政领导干部选拔任用公信度缺失的表现
• 4 党政领导干部选拔任用公信度缺失的原因分析
• 4.1 党政领导干部选拔任用民主化程度不够
• 4.2 党政领导干部选拔任用机制科学性不强
• 4.3 部分党政领导干部自身修养不高
• 5 克服党政领导干部选拔任用公信度缺失的对策思考
• 5.1 进一步推进党政领导干部选拔任用民主化
• 5.2 大力推进党政领导干部选拔任用工作的改革
• 5.3 党政领导干部提高自身素养
• 结论
• 参考文献
• 作者简介