基于UML人力资源管理系统的研究与设计

论文摘要

信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式的一系列变革,人力资源是人类社会不断向前发展的重要组成部分,而人力资源管理就成为企业不断进步和发展的必要前提。能够设计出一个满足并适合现代企业发展的人力资源管理系统,成为当前现代企业管理重要需求。文章运用现代的人力资源管理理论,首先阐述了选题的目的和研究意义,简述了人力资源管理系统的发展史,并对国内外人力资源管理系统发展的现状进行了分析,提出了基于UML的人力资源管理系统的研究与设计。该文的研究目的是协助企业将科学的管理方式与先进理念实际运用到企业平时的经营管理中去,以达到实现企业整体的人力资源管理。人力资源管理系统与先进的网络技术、数据库技术等技术手段相结合,并重点介绍了UML(统一建模语言)的概念、内容、应用领域等。在此基础之上,运用大量的用例图、系统活动图等对系统进行了科学的分析与设计。优化了企业的组织结构和岗位设置、完善了职工的调配、招聘和选拔等功能、规范了企业的薪酬、绩效和培训等方面的管理,形成了强大的系统控制体系。本系统是以企业人力资源部门的实际工作的管理与操作为基础,让职工与企业各部门管理人员亲身参与到此项工作中来,并将人力资源管理的每个构成部分变成可以收集的数据资料,同时对于这些数据进行整理分析,并根据实际需要对数据进行抽取。该系统主要由组织结构与人事管理、职工招聘、员工考勤、绩效、薪资管理等几个部分构成。系统目标就是将企业内部与人力资源管理相关的信息收集起来,整合成一个完整的数据库,为企业的决策服务,为企业的发展提供强有力的信息支持。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 选题目的与研究的意义
• 1.2 人力资源管理系统简介
• 1.2.1 人力资源管理系统的发展史
• 1.2.2 人力资源的作用
• 1.2.3 人力资源管理系统的现状分析及发展分析
• 1.3 系统设计目标
• 1.4 本文结构和内容
• 第2章 UML 基本概念及其方法
• 2.1 UML 的概述
• 2.2 UML 的内容
• 2.2.1 UML 的架构
• 2.2.2 UML 的主要内容
• 2.2.3 UML 的静态建模机制
• 2.2.4 UML 的动态建模机制
• 2.3 UML 的应用现状
• 2.3.1 UML 的应用特性
• 2.3.2 UML 的实际应用
• 2.4 UML 建模工具 Visio 简介
• 第3章 人力资源管理系统分析
• 3.1 系统总体分析
• 3.1.1 功能描述
• 3.1.2 系统顶层用例图
• 3.2 系统分析建模
• 3.2.1 组织结构管理
• 3.2.2 人事管理
• 3.2.3 招聘管理
• 3.2.4 考勤管理
• 3.2.5 薪资管理
• 3.2.6 绩效管理
• 3.2.7 培训管理
• 3.2.8 规章制度管理
• 3.2.9 系统管理
• 3.3 典型用例的活动图细化
• 3.3.1 组织结构与人事管理
• 3.3.2 薪资确认管理
• 第4章 人力资源管理系统设计
• 4.1 总体设计
• 4.1.1 网络拓扑结构
• 4.1.2 C/S 与B/S 相结合的软件架构
• 4.1.3 系统层次
• 4.2 SQL Server 2000 技术 Microsoft SQL Server2000（简称 SQL Server）
• 4.3 ASP 技术
• 4.3.1 ASP 概述
• 4.3.2 ASP 的运行环境
• 4.3.3 ASP 工作原理
• 4.3.4 ASP 提供的内建对象
• 4.4 ADO 技术
• 4.5 详细设计
• 4.5.1 实体类设计
• 4.5.2 公共类图设计
• 4.5.3 用户界面设计与实现
• 4.6 系统安全设计
• 4.6.1 网络安全
• 4.6.2 数据安全
• 4.6.3 应用安全
• 第5章 总结与展望
• 致谢
• 参考文献