组织公平与工作满意度关系的实证研究 ——以西安高新技术企业为例

论文摘要

关于公平的话题历来就为人们所关注,如今组织公平更是被广泛的用于考察企业的组织效率、管理水平甚至是核心竞争力等。另外,工作满意度作为一种管理工具,也被越来越多的企业用于检测企业管理现状等。随着经济全球化的高速发展,各国社会竞争日益激烈,这尤其表现在对人才的竞争上。因此,企业为了增强自己的人才竞争力,开始关注有关公平感、价值观、满意度等管理学问题。有关组织公平和工作满意度之间关系的研究,从维度的划分到两者关系的探究,学术界尚未出现较为统一的说法,而国内的相关研究则呈现出很大的缺口。本研究将以西安高新技术企业的员工为调查对象,通过问卷调查的方法对组织公平感和工作满意度情况考察。同时,本研究将通过相关分析、差异分析以及多元回归分析等方法,寻找组织公平与工作满意度之间的关系,并探究两者之间的影响作用。最后,根据研究结果为企业管理者提供有益政策建议。与以往的对分配公平的过分关注不同,研究显示,在西安高新技术企业中互动公平对工作满意度的解释量和影响力是最大的。这说明,一方面,企业在提升员工的工作满意度时应主要通过提高互动公平这一途径来实现；另一方面,这种结果的差异性也提示我们要针对不同的群体制定不同的政策、采取不同的方法来管理企业,因地制宜。此外,我们在致力于提高工作满意度时还应当综合考虑组织公平的三方面内容的相互作用,力求从整体上提高组织成员的工作满意度状况。需要说明的是,由于本研究的样本量较小可能导致研究结论的普适性受到一定的限制,因而企业在参考相关建议时应做到具体问题具体分析,灵活运用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究思路
• 1.4 研究方法
• 第二章 国内外相关文献综述
• 2.1 组织公平的相关理论综述
• 2.1.1 组织公平的界定
• 2.1.2 组织公平的结构维度
• 2.1.3 组织公平感各结构维度之间的关系
• 2.1.4 组织公平感对组织效果变量的影响
• 2.1.5 组织公平的衡量
• 2.2 工作满意度的相关理论综述
• 2.2.1 工作满意度的界定
• 2.2.2 工作满意度相关理论
• 2.2.3 工作满意度的前因后果变量
• 2.2.4 工作满意度的测量
• 2.3 组织公平与工作满意度关系的相关研究综述
• 2.3.1 国外组织公平与工作满意度关系的相关研究综述
• 2.3.2 国内组织公平与工作满意度关系的相关研究综述
• 第三章 研究设计
• 3.1 研究框架
• 3.2 研究变量
• 3.2.1 人口统计变量
• 3.2.2 组织公平变量
• 3.2.3 工作满意度变量
• 3.3 研究对象
• 3.4 研究构思与假设
• 3.5 问卷设计与说明
• 3.5.1 个人基本信息量表说明
• 3.5.2 组织公平量表说明
• 3.5.3 工作满意度量表说明
• 3.6 数据收集
• 3.7 资料分析方法
• 第四章 实证研究分析
• 4.1 样本分布情况
• 4.2 问卷的信度和效度检验
• 4.2.1 量表的信度检验
• 4.2.2 量表的效度检验（因素分析）
• 4.3 研究变量的描述性统计分析
• 4.3.1 组织公平的描述性统计分析
• 4.3.2 工作满意度的描述性统计分析
• 4.4 研究变量的差异比较分析
• 4.4.1 组织公平的差异比较分析
• 4.4.2 工作满意度的差异比较分析
• 4.5 组织公平与工作满意度的关系分析
• 4.5.1 组织公平与工作满意度的相关分析
• 4.5.2 组织公平与工作满意度的回归分析
• 第五章 研究结果讨论与建议
• 5.1 研究结果
• 5.1.1 西安高新技术企业员工的组织公平感研究结果
• 5.1.2 西安高新技术企业员工的工作满意度研究结果
• 5.1.3 组织公平与工作满意度关系的实证研究结果
• 5.2 建议
• 5.2.1 对企业管理者的建议
• 5.2.2 对后续研究的建议
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 致谢