论文摘要
随着改革开放的深化与经济全球化脚步的加快,中国累计吸引外商直接投资(FDI)已经超过8000亿美元。许多研究结果表明,外商直接投资的进入不仅能够促进东道国的经济发展,而且会影响到东道国的工资水平。本文从实际工资角度出发,通过建立理论模型进行研究,发现外商直接投资一方面通过直接效应与间接效应对东道国的平均工资水平产生影响,另一方面也对东道国的工资结构产生影响,扩大了劳动者之间的工资差距。在理论模型的基础上,本文利用长江和珠江三角洲外资集中地区的数据进行回归分析,发现外商直接投资主要是通过间接效应的方式对以上两个地区的实际工资产生影响。外资的进入促进了长江三角洲外资集中地区实际工资的提高,但是却对珠江三角洲外资集中地区实际工资的提高起到了消极作用。全文共分为四章:第一章为相关文献综述部分,简要介绍了国内外学者对于外商直接投资与东道国工资水平关系的研究。第二章为现状分析部分,简单介绍与分析了长江和珠江三角洲外资集中地区的外商直接投资与实际工资水平现状。第三章为理论模型部分,通过构造经济学理论模型,详细分析外商直接投资对东道国实际工资水平的总量效应与结构效应。第四章为实证分析与政策建议部分,通过建立实证模型考察现实中外商直接投资在长江和珠江三角洲外资集中地区的工资效应,并提出相应的政策建议。
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