无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析

论文摘要

20世纪90年代以来,全球化趋势不断加快,人类开始进入知识经济时代,组织内外部环境都在发生着深刻的变化,无边界职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,有意识地加强员工个体的职业适应能力,既是保障个人职业生涯成功的一个新策略,也是组织人力资源开发和管理的新方向。基于已有研究中存在的问题,如职业适应能力测量标准的不确定、实证研究的欠缺、职业成功标准的争议等,本研究在中国社会背景下,基于企业员工个体层面,采用量化研究方法,深入探讨企业员工的职业适应能力与职业成功之间的关系。本研究的样本为大连、上海等地的软件企业研发人员,采用问卷调查的方法收集数据,对回收的166份有效问卷运用SPSS13.0统计软件进行数据分析,主要运用了探索性因素分析、信度分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法,研究了企业员工职业适应能力与职业成功的关系,同时考察了人口统计学变量对职业成功的影响。本研究的主要结论为:1、修订后的职业适应能力量表具有较好的结构效度和信度;2、部分人口统计学变量对职业成功有显著影响,具体表现为:学历对感知到的组织外竞争力有影响;年龄对感知到的组织内、外竞争力有影响;工作年限对感知到的组织外竞争力有影响;3、职业适应能力与职业成功存在正相关关系;4、职业适应能力能够有效预测职业成功,进一步的优势分析表明,在预测职业成功时,职业适应能力的两个维度处于同等重要的地位。综上,本研究提出的假设模型大部分得到了验证,结论丰富了国内对职业适应能力与职业成功关系的实证研究,对企业员工甄选和员工个体寻求职业发展提供了理论支持。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究思路
• 1.4 研究流程
• 2 文献综述
• 2.1 无边界职业生涯的研究进展
• 2.1.1 无边界职业生涯的概念
• 2.1.2 无边界职业生涯与传统职业生涯的区别
• 2.2 职业适应能力的研究进展
• 2.2.1 主动性人格
• 2.2.2 无边界职业思想倾向
• 2.3 职业成功的定义及评价标准
• 2.3.1 职业成功的定义
• 2.3.2 职业成功的评价标准
• 3 研究设计
• 3.1 假设提出和模型的构建
• 3.2 研究工具
• 3.2.1 职业适应能力的维度及测量工具
• 3.2.2 职业成功的维度及测量工具
• 3.3 研究样本及研究方法
• 3.3.1 研究样本
• 3.3.2 研究方法
• 4 实证分析
• 4.1 量表的信度、效度分析
• 4.1.1 主动性人格量表的探索性因素分析及信度检验
• 4.1.2 无边界职业思想倾向量表的探索性因素分析及信度检验
• 4.1.3 感知到的组织竞争内竞争力量表的探索性因素分析及信度检验
• 4.1.4 感知到的组织竞争外竞争力量表的探索性因素分析及信度检验
• 4.1.5 职业满意度量表的探索性因素分析及信度检验
• 4.2 描述性统计分析
• 4.2.1 职业适应能力
• 4.2.2 职业成功
• 4.3 假设检验
• 4.3.1 人口统计学变量的差异分析
• 4.3.2 职业适应能力与职业成功的相关分析
• 4.3.3 职业适应能力与职业成功的回归分析
• 4.3.4 职业适应能力与职业成功的优势分析
• 5 结论与展望
• 5.1 主要结论与分析
• 5.2 主要贡献
• 5.2.1 理论贡献
• 5.2.2 对企业员工甄选工作的启示和建议
• 5.2.3 对员工个体职业发展的启示和建议
• 5.3 本研究的局限性
• 5.4 研究展望
• 结论
• 参考文献
• 附录A 本研究所用的调查问卷
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢