人格特质对管理者工作绩效影响研究

论文摘要

本文借助相关文献研究设计出大五人格因素分量表和工作绩效分量表,选择建设成都东客站项目过程中参与的管理者作为样本,运用大五人格特质与工作绩效的相关理论,进行大五人格特质与工作绩效相关性的实证研究。本文首先对参与建设成都东客站的20名管理者进行预调查,剔除不合格指标,再用修改后的问卷抽取79名管理者作为正式调查的样本,运用SPSS17.0统计软件,进行问卷的效度及信度检验、分量表的独立样本检验、探索性因子分析、样本的描述性统计分析,以及大五人格特质与样本的工作绩效相关性研究等数据分析,得出成都东客站建设管理人员的人格特质可以采用大五人格理论来解释；工作绩效量表的所有指标可以分为三个维度,即：任务绩效、人际绩效和个人特质绩效；不同年龄、受教育程度、职位层次、任职年限的样本在五因素人格特质上存在一定的差异；大五人格因素与样本的工作绩效间存在一定的相关关系等结论。并根据研究所得结论从人事管理方面提出了相应建议,以期完善管理方法,高效完成项目建设工作。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究内容和研究方法
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究方法
• 1.2.3 技术路线
• 1.3 研究意义
• 1.4 文献综述
• 1.4.1 大五人格特质研究
• 1.4.2 关于工作绩效的研究
• 1.4.3 人格特质与工作绩效的研究
• 1.4.4 文献评论
• 第2章 研究设计
• 2.1 研究构思
• 2.2 研究假设
• 2.3 研究方法
• 2.3.1 基本研究方法
• 2.3.2 数据分析的方法
• 2.4 研究量表设计
• 2.4.1 个性量表维度
• 2.4.2 工作绩效量表维度
• 第3章 数据处理及分析
• 3.1 数据来源及分析方法
• 3.1.1 被试
• 3.1.2 方法
• 3.1.3 数据分析步骤
• 3.2 问卷的初测与分析
• 3.2.1 问卷分量表的内容效度检验
• 3.2.2 大五个性量表信度及各维度t检验
• 3.2.3 工作绩效量表探索性因子分析
• 3.3 研究结果与分析
• 3.3.1 样本的描述性统计
• 3.3.2 人口统计变量对管理者大五人格因素的影响
• 3.3.3 大五人格因素对管理者工作绩效的影响
• 3.4 小结
• 第4章 结论与展望
• 4.1 本文的基本结论
• 4.1.1 大五人格理论可以解释样本
• 4.1.2 工作绩效量表可以分为三个维度
• 4.1.3 不同性别、年龄、教育程度、职位层次的样本在大五人格特质上存在一定差异
• 4.1.4 大五人格因素与样本的工作绩效间存在一定的相关关系
• 4.2 建议
• 4.3 研究的局限和今后的努力方向
• 4.3.1 研究的局限
• 4.3.2 今后的研究方向
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 附录A 大五人格特质与工作绩效预调查问卷
• 附录B 大五人格特质与工作绩效正式调查问卷