H市政府机关公务员队伍建设研究

论文摘要

21世纪,我们面临激烈的竞争和挑战,各级政府能否在这充满竞争和挑战的新时代抓住机遇,赢得未来,一个关键的问题就是充分开发并科学管理政府人力资源。政府机关作为社会的一个特殊机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,在人才竞争的巨大压力下,必须主动加强公务员队伍建设,进一步完善育才、聚才和用才机制,培养和造就一大批高素质的,符合贯彻落实科学发展观需要的公务员队伍。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义,而且对于提升党的执政能力,巩固党的执政地位,对党自身的兴旺发达也具有重大意义。当前各级政府正在全面贯彻落实《公务员法》,如何结合实际,引入人力资源管理的新观念、新模式,在理论和实践的结合上,切实有效地推动我国政府机关公务员队伍建设,提高管理水平,是当前学术界和政府人事部门积极研究和解决的重要课题。本文结合工作实践,对H市公务员队伍建设进行了研究,全文分为六个部分。第一部分,引言。简要说明研究工作的背景,研究的对象、目的、意义和研究方法。第二部分,政府公务员队伍建设的理论基础。阐述了政府机关公务员队伍建设的涵义、特点、主要内容、特殊机制。第三部分,西方国家相关研究概述。介绍了西方国家政府部门公务员制度的建立和基本原则,对照了我国政府机关公务员队伍建设和西方文官制度的区别,揭示了西方国家政府部门公务员队伍建设的实践经验。第四部分,H市政府机关公务员队伍建设现状。分析了存在的问题,指出了加强政府机关公务员队伍建设的必要性。第五部分,H市政府机关公务员队伍建设对策。从增强行政意识、加强诚信建设、提升行政能力和完善管理机制等四个方面,提出加强H市政府机关公务员队伍建设的主要对策。第六部分是结论和展望。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 序
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究对象、目的、意义和研究方法
• 1.2.1 公务员的分类及研究对象
• 1.2.2 研究目的
• 1.2.3 研究意义
• 1.2.4 研究方法
• 2 政府机关公务员队伍建设理论基础
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 公务员
• 2.1.2 公务员特点
• 2.2 公务员队伍建设
• 2.2.1 公务员队伍建设的含义
• 2.2.2 公务员队伍建设的特点
• 2.2.3 公务员队伍建设的内容
• 2.3 本章小结
• 3 西方国家相关研究情况概述
• 3.1 西方公务员制度改革的动因
• 3.2 西方国家公务员制度的基本原则
• 3.3 西方国家公务员队伍建设的经验
• 3.4 中西方公务员制度的区别
• 3.5 本章小结
• 4 H市政府机关公务员队伍现状分析
• 4.1 公务员队伍存在的主要问题
• 4.1.1 文化素质偏低
• 4.1.2 年龄相对老化
• 4.1.3 思想守旧落后
• 4.2 产生问题的主要原因
• 4.2.1 意识缺失
• 4.2.2 机制缺失
• 4.2.3 管理缺失
• 4.3 研究公务员队伍建设的必要性
• 4.3.1 有利于适应经济全球化发展趋势
• 4.3.2 有利于实施人才强市战略
• 4.3.3 有利于融入知识经济潮流
• 4.3.4 有利于实现经济社会又好又快发展
• 4.4 本章小结
• 5 H市公务员队伍建设对策
• 5.1 公务员思想建设
• 5.2 公务员诚信建设
• 5.2.1 诚信是公务员应有的道德品质
• 5.2.2 公务员诚信是社会诚信的基础
• 5.2.3 公务员诚信建设的目标
• 5.3 公务员行政能力建设
• 5.4 公务员的管理机制建设
• 5.4.1 考录机制
• 5.4.2 考核机制
• 5.4.3 流动机制
• 5.4.4 薪酬机制
• 5.4.5 晋升机制
• 5.4.6 监督机制
• 5.4.7 问责机制
• 5.5 本章小结
• 6 总结与展望
• 6.1 本文主要结论
• 6.2 有待深入研究的问题
• 参考文献
• 作者简历
• 学位论文数据集