知识经济背景下企业家人力资本的激励与约束机制研究

论文摘要

随着企业改革的深入和现代企业制度的逐步建立、完善，人们认识到，企业家人力资本是企业的核心和灵魂，是率领企业在市场经济大潮中乘风破浪的舵手，是企业中最稀缺的资源。因此，能否发挥企业家人力资本的积极作用，直接决定着企业的兴衰。知识经济时代，企业所处的外部经营环境和内部条件都发生了巨大变动，处于企业核心位置的企业家人力资本，应该对于这些变化做出相应的反应。同时，企业也应该改善以往单一、低水平的激励机制和呆板、低效率的约束机制，建立一种有效的新型企业家人力资本的激励约束机制。所以，如何有效的激励约束企业家人力资本就成为一个具有非常重要理论和现实意义的课题。论文利用经济学和管理学的相关理论知识，对企业家人力资本的激励与约束机制进行了全面地分析和研究。首先，全面阐述了企业家人力资本理论在国内外的研究现状，结合本文的研究背景，对研究对象进行了概念上的界定；其次，论文运用理论研和实践相结合，定性分析和定量分析相结合，规范研究和实证研究相结合的研究方法，对企业家人力资本激励约束的理论依据、作用机理进行了详细地论证；再次，在理论分析的基础上参考国内外企业家人力资本激励约束的具体做法，全面系统地剖析了对企业家人力资本有激励约束作用的薪酬机制、声誉机制、市场竞争机制和法律机制的作用机理，建立了一套多元、动态的企业家人力资本激励机制和有序有束的约束机制，为改革企业的激励约束机制提供了有益的借鉴；最后，论文结合当前处于知识经济这一时代特征，根据企业家人力资本所具有的特性，针对目前我国国企改革中出现的激励约束方面的问题，提出了开拓性的建议和可操作的措施，使企业家人力资本的经营管理行为与企业所有者的目标相一致。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引论
• 1.1 研究目的和意义
• 1.2 文献综述
• 1.3 研究背景和研究对象的界定
• 1.3.1 研究背景
• 1.3.2 研究对象的界定
• 1.4 研究方法的选择
• 第二章 知识经济背景下企业家人力资本的涵义、特征和作用
• 2.1 企业家人力资本的涵义
• 2.1.1 企业家的涵义
• 2.1.2 企业家人力资本的涵义
• 2.2 企业家人力资本的特性
• 2.3 企业家人力资本的重要地位和作用
• 第三章 企业家人力资本激励与约束的理论分析
• 3.1 经济学视角下企业家人力资本的激励约束
• 3.1.1 现代企业理论与企业家人力资本的激励约束
• 3.1.2 产权理论和委托-代理理论与企业家人力资本的激励约束
• 3.2 管理学视角下企业家人力资本的激励约束
• 第四章 知识经济背景下多元、动态的企业家人力资本激励机制构建
• 4.1 知识经济背景下对企业家人力资本的显性激励
• 4.1.1 企业家人力资本的固定收入—基薪、津贴和养老金
• 4.1.2 企业家人力资本的风险报酬激励—奖金、年薪
• 4.1.3 企业家人力资本的远期收入—股票期权、退休金计划
• 4.2 知识经济背景下企业家人力资本的隐性激励
• 第五章 知识经济背景下有序有束企业家人力资本约束机制的建立
• 5.1 内部约束
• 5.2 外部约束
• 5.2.1 资本市场的约束作用
• 5.2.2 企业家市场的约束作用
• 5.2.3 产品市场的约束作用
• 第六章 企业家人力资本激励约束机制的构建
• 6.1 知识经济背景下企业家人力资本激励约束机制构建的现状
• 6.2 建立有效的企业家人力资本的激励约束机制的对策建议
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢