中小企业和谐管理评价研究 ——以临沂市东都经贸有限公司为例

论文摘要

企业是社会的细胞,是担负社会经济增长、财富扩张职能的经济组织。社会和谐离不开社会细胞的和谐,企业和谐发展是社会和谐的基础。我国的大多数企业都是中小企业,中小企业是中国经济发展的主力军,是企业管理模式改革的创新者和实践者。中小企业构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。本文在对和谐企业、和谐管理理论和和谐企业中的人力资源管理等概念的理解下,给出了中小企业和谐企业的评价指标体系,并运用和谐企业指标评价体系对实际案例-临沂市东都经贸有限公司进行分析,得出临沂市东都经贸有限公司属于和谐企业。通过分析东都公司和谐管理的一些成功做法,本文提出了和谐社会下中小企业新型人力资源管理模式的特点。本文综合运用了案例研究法、定量化方法、指标评价法、问卷调查法等,揭示构建和谐企业与和谐管理的有机关系,提出“以人为本”的人力资源管理和以感恩意识为核心的企业文化有着相互促进作用,以希望能够对建立和谐社会下的中小企业和谐企业有所启示。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究思路及方法
• 1.4 人力资源管理的基本理论概述
• 1.5 人力资源管理的最终目标是促进企业和谐发展
• 2 中小企业“和谐企业”的评价标准
• 2.1 和谐企业的含义和意义
• 2.2 和谐管理理论
• 2.3 和谐企业的评价标准
• 2.4 和谐企业的评价指标体系
• 3 临沂市东都经贸有限公司企业状态的评价
• 3.1 临沂市东都经贸有限公司概况
• 3.2 东都公司企业发展评价结果
• 3.3 东都公司制度公平评价结果
• 3.4 东都公司安定有序评价结果
• 3.5 东都公司生活质量评价结果
• 3.6 东都公司资源环境评价结果
• 3.7 东都公司企业评价结果
• 4 临沂市东都经贸有限公司和谐状态的成功之处
• 4.1 东都经贸有限公司的人力资源管理特点
• 4.2 “以人为本”的人力资源管理理念
• 4.3 以“感恩精神”为核心的企业文化
• 5 和谐社会下中小企业新型人力资源管理模式的特点
• 5.1 “和谐”的人力资源管理模式的特点
• 5.2 建立个人与企业共同发展的远景目标
• 5.3 在企业内部必须建立公平、公开、公正的各项规章制度
• 5.4 企业要构建和谐的企业氛围，建立以“感恩精神”为核心的企业文化
• 5.5 企业要致力提高员工的生活质量
• 5.6 企业要节能减排，保护资源环境
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文