湘潭市商业银行高管人员薪酬结构研究

论文摘要

企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以金融服务为主要内容的银行业,它属于知识技术密集型,更是如此。金融企业的发展离不开人,尤其是作为企业高层的高管人员,他们的存在并发挥作用是金融企业发展壮大的核心和关键。本文针对湘潭市商业银行高管人员的薪酬结构进行探讨,总结出了商业银行高管人员薪酬结构的影响因素,分析了湘潭市商业银行高管人员薪酬结构现状,参考同行业的薪酬体系,设计出了自己的薪酬结构方案,最后针对方案实施过程当中可能遇到的障碍提出了改善建议。文章建立起了“基准年薪+超计划应得奖金+福利+远期薪金”的薪酬体系,设计了具体的绩效考核指标,一方面将企业目标完成情况与高管实际年薪直接挂钩,另外一方面完善的福利制度提供了一个相对安全的发展环境,而远期薪金的支付又解决了高管人员的长期激励问题,使高管人员促进企业的可持续发展有了现实的依据。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 研究的技术路线及方法
• 第2章 商业银行高管人员薪酬结构影响因素分析
• 2.1 薪酬对银行的功能
• 2.1.1 控制银行经营成本
• 2.1.2 改善银行经营绩效
• 2.1.3 塑造和强化银行文化
• 2.1.4 支持银行变革
• 2.2 商业银行高管人员薪酬结构确定的影响因素
• 2.2.1 商业银行高管人员薪酬结构确定的外部影响因素
• 2.2.2 商业银行高管人员薪酬结构确定的内部影响因素
• 第3章 湘潭商业银行高管人员薪酬结构现状分析
• 3.1 湘潭市商业银行概述
• 3.2 湘潭市商业银行高管人员薪酬满意度调查
• 3.2.1 薪酬满意度调查的目的
• 3.2.2 薪酬满意度调查工具
• 3.2.3 薪酬调查数据统计
• 3.2.4 薪酬调查数据分析
• 3.3 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构存在的问题
• 3.3.1 公司高管人员薪酬战略缺失
• 3.3.2 公司高管人员薪酬设计不科学
• 3.3.3 公司高管人员薪酬结构有待完善
• 3.3.4 绩效评价制度有待发展
• 3.3.5 忽视薪酬体系中的隐性薪酬
• 3.3.6 薪酬支付缺乏公开性
• 3.4 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构问题的原因分析
• 3.4.1 外部原因
• 3.4.2 内部原因
• 第4章 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构的确定
• 4.1 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的目标与原则
• 4.1.1 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的目标
• 4.1.2 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的原则
• 4.2 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案的确定
• 4.2.1 科学确定基准年薪
• 4.2.2 合理计算超计划应得奖金
• 4.2.3 逐步试行期薪制
• 4.2.4 完善高管人员福利体系
• 第5章 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案的实施
• 5.1 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案实施的障碍
• 5.1.1 经营方面的障碍
• 5.1.2 管理方面的障碍
• 5.1.3 人力资源方面的障碍
• 5.1.4 企业文化方面的障碍
• 5.2 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案实施的建议
• 5.2.1 树立现代企业薪酬管理理念
• 5.2.2 成立专门的薪酬委员会
• 5.2.3 制定高管人员的薪酬战略
• 5.2.4 调整高管人员的薪酬结构
• 5.2.5 完善高管人员的绩效评价体系
• 5.2.6 重视高管人员的隐性薪酬
• 5.2.7 系统考虑高管人员的薪酬体系设计
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 附录B 高管人员薪酬满意度调查表