导读:本文包含了企业劳动力配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:耗散结构,自组织,企业劳动力配置
企业劳动力配置论文文献综述
胡永远,刘杰文[1]（2006）在《我国企业劳动力配置方式变迁的分析》一文中研究指出在耗散结构理论和自组织理论的基础上,对20多年来我国企业的劳动力配置方式进行了演化分析,认为我国的企业劳动力配置方式是从依靠低级有序的国有企业内部劳动力市场到由依靠国有企业、私营企业、外资企业等组成的无序企业劳动力市场的演化过程,它将有可能自组织发展到依靠高级有序的企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场。(本文来源于《云南财贸学院学报(社会科学版)》期刊2006年01期）
王恒毅,赵小平[2]（1999）在《实行“叁岗制”,优化配置企业劳动力资源》一文中研究指出在市场经济条件下,实行“叁岗制”对企业劳动力资源进行优化配置、双向选择、考核竞争上岗。达到劳动力资源最佳匹配,同时建立健全“叁岗制”的有关配套政策和措施,妥善安排企业富余劳动力,使企业在市场竞争中保持稳定的发展。(本文来源于《丹东纺专学报》期刊1999年03期）
范智力,胡恒[3]（1999）在《浅谈国有企业劳动力资源配置》一文中研究指出社会主义市场经济的基础性作用在于对资源配置,而劳动力资源是其中最为重要的资源。国有企业要适应市场,就必须按市场经济的要求配置劳动力资源。在市场经济条件下,劳动力资源主要是通过劳动力市场即通过劳动力供求双方相互选择而自动配置。但(本文来源于《劳动理论与实践》期刊1999年06期）
范智力,胡恒[4]（1999）在《国有企业劳动力资源配置》一文中研究指出目前,解决企业富余人员主要采取两种模式:一是要求企业内部消化;一是由社会安置富余人员。 要求企业内部消化富余人员,即要求企业的富余人员在企业内自行安置,最多只能推向社会2％。企业内部如何消化?加大投资,发展生产,增加岗位的办法,对于业绩优良的企业是不存在问题的。但是,绝大多数无盈利保证的企业,只好采取劳动力闲置的办法,如企业内部提前退(本文来源于《经营管理者》期刊1999年05期）
刘哲生[5]（1997）在《浅议国有大中型建筑企业劳动力资源的优化配置》一文中研究指出作为一种适应市场经济运行要求，适应建筑产品生产规律的新型管理模式，项目法施工的特点是对生产要素按工程需要实行动态管理，在劳动力生产要素上则要求国有大中型建筑企业实施两层分离，走优化用工结构，优化配置劳动力的路子Z这就提出了对市场的需求，要求有一个“召之即(本文来源于《建筑》期刊1997年08期）
柴进学,郑玉华[6]（1996）在《企业劳动力配置经济分析》一文中研究指出企业劳动力配置经济分析柴进学，郑玉华市场经济的主体是企业，劳动力配置的基点在企业。因此，探讨企业劳动力配置经济问题，对提高企业效益，建立一支充满生机和活力的职工队伍，实现企业经营机制的转换具有现实作用。一、企业增加劳动力经济问题企业增加劳动力原因有两...(本文来源于《中国劳动科学》期刊1996年10期）
[7]（1996）在《“优”字当头，合理配置企业劳动力》一文中研究指出“优”字当头，合理配置企业劳动力甘肃天祝藏族自治县邮电局搞好优化劳动组合，是实行全员劳动合同制的关键。我局优化劳动组合是在遵循企业自身运转的规律和特点的基础上，围绕强化经营这个中心，狠抓企业内部机制的转换，力求使企业机构设置和人员编制及其运行方式适应...(本文来源于《邮电企业管理》期刊1996年02期）
谢成[8]（1994）在《关于优化国有企业劳动力配置管理的思索》一文中研究指出关于优化国有企业劳动力配置管理的思索广东省冶金矿山公司谢成由于历史种种原因，国有企业普遍存在着人员多、素质低的状况，很不适应市场经济发展的需要。体制和人员配署是国有企业面临的主要问题，如何转换好经营机制，在劳动力资源上优化配置，适应市场要求，顺利步入...(本文来源于《南方钢铁》期刊1994年06期）
于天义,周军伟[9]（1994）在《论国有企业劳动力市场化配置》一文中研究指出论国有企业劳动力市场化配置于天义，周军伟随着社会主义市场经济的迅速发展，国有企业劳动力市场化配置已是大势所趋。本文就目前我国国有企业劳动力市场化配置的难点、影响及解决途径等问题作一探讨，以求教于同仁。一、国有企业劳动力市场化配置的难点尽管我们已提出改...(本文来源于《山东师大学报(社会科学版)》期刊1994年01期）
于天义[10]（1993）在《论国有企业劳动力市场化配置》一文中研究指出文章分析了目前国有企业劳动力市场化配置的难点,认为国有企业劳动力不实行市场化配置将产生多方面的负效应,如企业产品成本上升,职工积极性削弱,工资改革难以进行等等,在此基础上,作者指出了国有企业劳动力市场化配置的途径。(本文来源于《生产力研究》期刊1993年06期）
企业劳动力配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在市场经济条件下,实行“叁岗制”对企业劳动力资源进行优化配置、双向选择、考核竞争上岗。达到劳动力资源最佳匹配,同时建立健全“叁岗制”的有关配套政策和措施,妥善安排企业富余劳动力,使企业在市场竞争中保持稳定的发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业劳动力配置论文参考文献
[1].胡永远,刘杰文.我国企业劳动力配置方式变迁的分析[J].云南财贸学院学报(社会科学版).2006
[2].王恒毅,赵小平.实行“叁岗制”,优化配置企业劳动力资源[J].丹东纺专学报.1999
[3].范智力,胡恒.浅谈国有企业劳动力资源配置[J].劳动理论与实践.1999
[4].范智力,胡恒.国有企业劳动力资源配置[J].经营管理者.1999
[5].刘哲生.浅议国有大中型建筑企业劳动力资源的优化配置[J].建筑.1997
[6].柴进学,郑玉华.企业劳动力配置经济分析[J].中国劳动科学.1996
[7]..“优”字当头，合理配置企业劳动力[J].邮电企业管理.1996
[8].谢成.关于优化国有企业劳动力配置管理的思索[J].南方钢铁.1994
[9].于天义,周军伟.论国有企业劳动力市场化配置[J].山东师大学报(社会科学版).1994
[10].于天义.论国有企业劳动力市场化配置[J].生产力研究.1993