企业总会计师（CFO）职业化研究

论文摘要

CFO职业化最早起源于西方发达国家,是为了解决现代公司两权分离而出现相应的代理及管理的科学化和有效性进行的制度安排,是现代企业制度的重要标志。随着市场经济体制和现代企业制度的建立,尤其是中国加入WTO以后,CFO职业化问题成为社会广泛关注的热点。但目前我国在理论和实践上,有一系列的关键问题尚未突破。在此背景下,本文应用现代企业的公司治理、利益相关者等理论,结合我国国情,对企业CFO职业化的一系列问题进行了较系统的研究。论文首先对CFO职业化的相关理论问题进行了研究,对我国CFO及其职业化的内涵、外延、基本特征进行了理论辨析和界定,分析了国外CFO职业化产生的历史背景、演变轨迹、发展趋势及其动因。接着论文对我国CFO职业化评价等问题进行了实证研究。提出了职业化的阶段划分与评价指数标准,引入模糊数学方法构建了CFO职业化的评价模型,并以北京、陕西等地的企业为例进行了尝试性测度和结果分析,同时对当前CFO职业化的主要症结及其制约因素等进行了实证分析。依据前述研究基础,论文最后研究了目前实现我国企业CFO职业化的路径问题。采用因子分析法构建我国CFO职业胜任力框架,为实现CFO资质认证奠定基础;提升CFO在企业中的地位和作用;改善CFO的执业环境;规范CFO专业胜任力标准,实行准入制;建设CFO职业道德奖惩实施机制等。这些对策和意见,既具有一定的理论性,更具有可操作性和实践性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 职业的含义
• 1.2.2 职业化的相关研究
• 1.3 研究内容及研究框架
• 1.4 主要创新之处
• 2 CFO职业化理论基础
• 2.1 CFO职业化的概念和特征
• 2.1.1 CFO职业化的涵义
• 2.1.2 CFO职业化的特征
• 2.1.3 CFO职业化的必要性
• 2.2 CFO职业化发展历程
• 2.2.1 经理人职业化发展
• 2.2.2 CFO职业化发展历程
• 2.3 发达国家CFO职业化管理现状
• 2.3.1 CFO的任职资格
• 2.3.2 多元化的激励方式
• 2.3.3 完善的职业经理人市场
• 2.3.4 严格有效的监管体系
• 2.3.5 行业协会的重要作用
• 2.4 启示
• 3 企业CFO职业化评价的实证研究
• 3.1 我国总会计师制度概况
• 3.1.1 我国总会计师制度的产生和发展
• 3.1.2 我国总会计师制度的现状
• 3.2 CFO职业化的评价指数及评价指标
• 3.2.1 CFO职业化的阶段划分与评价指数
• 3.2.2 CFO职业化的评价指标体系的设计
• 3.3 企业CFO职业化评价模型的构建及应用
• 3.3.1 企业CFO职业化评价模型的构建
• 3.3.2 企业CFO职业化评判实例
• 3.3.3 企业CFO职业化评价结果分析
• 3.4 企业CFO职业化症结及制约因素分析
• 3.4.1 CFO在企业治理结构中的定位不准
• 3.4.2 CFO在企业中的职责范围小
• 3.4.3 职业CFO人才市场尚未形成
• 3.4.4 职业CFO综合素质不高
• 4 构建企业CFO职业胜任力框架
• 4.1 企业CFO胜任力初始词条量表的建立
• 4.1.1 CFO胜任力初始词条量表的研究方法
• 4.1.2 企业CFO胜任力词条量表的描述性统计分析
• 4.2 企业CFO职业胜任力框架的设计
• 4.2.1 CFO职业胜任力的因子分析
• 4.2.2 企业CFO职业胜任力框架及其用途
• 5 企业CFO职业化对策研究
• 5.1 提升CFO在企业中地位和作用
• 5.1.1 构建全面、完整、系统的CFO法规体系
• 5.1.2 明确设置CFO的企业范围
• 5.1.3 在企业资源配置上为CFO搭建充分的平台
• 5.2 改善CFO的执业环境
• 5.2.1 加快行政选拔向市场选拔的根本性转变
• 5.2.2 建立CFO业绩评价指标
• 5.2.3 完善CFO的激励方式
• 5.2.4 重构企业内部财务监督体系
• 5.3 规范CFO专业胜任力标准,实行准入制
• 5.3.1 开展CFO资质认证,提升专业胜任能力
• 5.3.2 建立CFO人才信息库
• 5.4 构建CFO职业道德奖惩实施机制
• 6 研究结论及展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 在校学习期间所发表的论文及参与的研究工作