长安企业文化建设研究

论文题目: 长安企业文化建设研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 杨学艺

导师: 纪晓丽

关键词: 企业发展,企业文化,文化建设

文献来源: 重庆大学

发表年度: 2005

论文摘要: 在当前知识经济时代，企业管理已由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界。世界范围内许多案例表明，企业的最高竞争是文化力的竞争。企业的失败首先表现为企业文化的失败，文化失去了顾客的认同，失去了凝聚企业职工的作用。因此，企业文化及企业文化建设对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。本文运用现代管理原理和企业文化建设理论，以长安公司企业文化建设为研究对象，按照企业文化的结构层次，由表及里地对长安公司企业文化建设的现状进行深入分析研究，指出长安公司在推进企业文化建设方面已取得的成就，同时，剖析了长安公司在企业文化建设过程中存在对企业文化建设的战略地位体现不足；企业文化理念的培育中，过于强调集体精神而忽视个人发展；企业文化实际运作中，有一头热、两层皮现象的问题和不足。并针对问题和不足，提出了相应的解决对策：第一、将企业文化建设上升到公司战略高度，从人、财、物等方面给予足够的投入，并制定切实可行的企业文化管理办法，使企业文化建设制度化；第二、全面坚持和推行“以人为本”的企业文化理念，克服企业文化建设过程中过于强调集体精神而忽视个人发展的不足；第三、创新企业文化建设的运作管理机制，在提高员工认识的基础上，实行企业文化中心牵头负责，其他部门通力配合的建设、推进制度，加强考核，提高企业文化建设的运作管理力度，以解决实际运作中的“一头热，两层皮现象。希望本论文的研究能为长安公司将企业文化建设成为提升公司核心竞争力的动力源，在未来的市场竞争中永立不败之地发挥实际效用。

论文目录:

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1.1 论文的提出及研究意义

1.2 国内外企业文化研究现状

1.2.1 国外企业文化研究现状

1.2.2 国内企业文化研究现状

1.3 本文的研究思路、方法和内容

2 企业文化的相关理论概述

2.1 企业文化及其内涵

2.1.1 企业文化

2.1.2 企业文化内涵

2.2 企业文化的特征

2.3 企业文化的基本功能和价值

2.3.1 企业文化的基本功能

2.3.2 企业文化的价值

2.4 企业文化的体系结构

2.4.1 企业物质文化

2.4.2 企业的行为文化

2.4.3 企业制度文化

2.4.4 企业的精神文化

2.5 中外企业文化的差异

3 长安公司企业文化建设现状分析

3.1 长安公司概况

3.2 长安公司企业文化产生的历史渊源与现实基础

3 2.1 长安公司企业文化产生的历史渊源

3.2.2 长安企业文化产生的基础

3.3 长安公司企业文化现状调研

3.3.1 调研情况

3.3.2 调研的主要内容

3.4 长安公司企业文化现状分析

3.4.1 长安的物质文化

3.4.2 长安的行为文化

3.4.3 长安的制度文化

3.4.4 长安的精神文化

3.5 长安公司文化建设的初步效果

3.6 长安企业文化建设中存在的问题

3.7 长安公司文化建设积累的经验

4 加强长安企业文化建设的对策

4.1 将企业文化建设上升到公司战略高度

4.2 健全企业文化建设机制

4.3 全面坚持和推行“以人为本”的企业文化理念

5 结论

致谢

参考文献

独创性声明

学位论文版权使用授权书

发布时间: 2006-12-06

参考文献

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长安企业文化建设研究

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