桦南林业局
当前，面对经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化、数据化、信息化的新时代，在国有企业转型发展、改革创新的关键时期，给国有企业思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好国有企业职工的思想政治工作，必须提高政工人员的文化素质和道德修养。在新的发展阶段继续全面建成小康社会、发展中国特色社会主义、实现富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实“两学一做”和习近平总书记视察龙江时的重要讲话精神。
习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示精神，是推进龙江国有企业全面振兴的“定海神针”，为龙江国有企业全面振兴注入了强大的政治动力，作出了新的全面部署，为在新的起点上推进国有企业的快速发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为处于改革发展关键时期的桦南林区，要结合林区的实际，按照习近平总书记提出的“六个方面要求”，牢记嘱托和期望，把总书记的亲切关怀和巨大鼓舞转化为干事创业的强大动力，继续解放思想，坚定信心、奋发进取，抢抓机遇、乘势而上，以新气象新担当新作为推动林区改革发展迈向新阶段、踏上新征程，就必须不断推进国有企业思想政治工作，根据国有企业思想政治工作内在规律，促进国有企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍文化素质和道德修养，拓展国有企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对国有企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的国有企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期国有企业政工队伍的文化素质和道德修养，是国有企业思想政治工作一个重要的新课题。
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，习近平新时代中国特色社会主义思想已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现代人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化、数据化、信息化，国有企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。国有企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，特别是在党的十八大提出深化国有企业体制改革的大背景下，国有企业的思想政治工作更显的尤为重要，所以就要求国有企业政工队伍具有更高的文化素质和道德修养。下面我就从以下九个方面进行简要分析。
一、要有坚定的政治信念
新时代赋予国有企业政工人员新的历史使命，要做到“四讲四有”，尤其强调要讲政治有信念，在政治上打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。国有企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是国有企业政工队伍的必修课和基本功。
二、要具有高尚的道德情操
道德品质优秀、作风正派的国有企业政工队伍，对于做好国有企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国有企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。对于我的岗位而言，协助党委领导做好党委日常工作，及时上传下达，当好党委领导的参谋，机密文件做好保密工作，按时完成党委领导临时交办的任务和有关事宜，无论在工作中、学习中都要做好表率，高尚的道德情操对全心全意做好手头的工作具有重要的意义，只有具备了高尚的道德情操，才能在工作中把国家利益、集体利益放在前面，才不会出现徇私舞弊、贪赃枉法的问题，习近平总书记说，打铁还得自身硬，只有自己具有了高尚的道德情操，才能更好的做好国有企业的思想政治工作。
三、要有广阔的知识储备
国有企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。国有企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。国有企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
四、要有精深的业务素养
国有企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入基层开展调查研究，第一时间掌握职工的思想动态，及时向党委报送全局党建工作和精神文明情况，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
五、要提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”，特别是“习近平总书记一系列重要讲话精神”等重要思想来武装国有企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。国有企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
六、要提高政治素养和工作能力
国有企业政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工职工，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。
七、要提高服务大局的能力
国有企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大职工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。国有企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
八、要提高引领职工思想的能力
国有企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业职工状况已经发生了很大的变化，特别是青年职工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。
九、要提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，国有企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，特别是党的十九大明确提出国有企业改革的重要时期，势必会激起一些系统性的矛盾，国有企业的改革创新与经济发展，也必然要涉及职工利益上的变革，所以国有企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
作者单位：桦南林业局