导读:本文包含了边界作用强度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作边界强度,员工离职倾向,上下级关系,情绪衰竭
边界作用强度论文文献综述
林荣[1]（2018）在《工作边界强度与员工离职倾向：情绪衰竭和上下级关系的作用》一文中研究指出如今的社会中企业和组织往往处在一个日趋竞争激烈的动态环境,特别是“互联网+”时代的到来,模糊了工作和非工作的边界,企业中的工作-非工作冲突越来越普遍,受到这种氛围的影响,员工的情绪也发生变化,从而容易产生员工负面行为倾向如离职倾向。工作边界强度是抵抗非工作向工作入侵强度,作为衡量这种冲突标准之一,工作边界强度也日益受到学者们的关注。由于传统儒家思想对中国社会深刻持久的影响,人们往往会重视关系的维护。因此本文有理由认为在企业中,因为冲突而导致的员工负面行为也容易因为高质量的上下级关系而得到缓解。本研究在阅读整理大量相关文献的情况下,探讨工作边界强度对员工负面行为的影响。研究工作边界强度与离职倾向之间的关系,并检验情绪衰竭的中介作用和上下级关系叁个维度的调节作用。本研究通过调查问卷的方式,结合IBM SPSS 19.0和AMOS21.0等数据录入与分析软件,对调查问卷的数据进行因子分析、信度和效度分析、描述性统计分析、相关性分析和回归分析并检验假设。研究内容主要包括:第一,分析工作边界强度和离职倾向之间的关系。第二,揭示工作边界强度和离职倾向之间关系的发生过程,即情绪衰竭的中介作用。第叁,检验上下级关系及其叁个维度在情绪衰竭与离职倾向之间关系的调节作用。第四,探索改善员工工作边界强度、减轻情绪衰竭、降低离职倾向的措施,为企业人力资源管理部门提供参考和借鉴。本研究的成果对工作边界强度进行进一步的探索,同时对新时代下离职倾向的相关理论以及组织行为学进行研究,并在企业层面为员工的工作边界强度对工作场所中的态度和行为的影响提供了实证参考,具有一定的理论和实践意义。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
王叁银,刘洪,刘润刚[2]（2017）在《工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用》一文中研究指出文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应。(本文来源于《浙江工商大学学报》期刊2017年02期）
王叁银,刘洪,林彦梅[3]（2016）在《工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用》一文中研究指出基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2016年05期）
岑章志,秦飞,杜庆华[4]（1989）在《考虑摩擦作用闭合裂纹应力强度因子计算的边界元分区算法》一文中研究指出本文采用边界元分区算法研究考虑摩擦的闭合裂纹问题,简单裂纹系问题及非均匀介质中裂纹问题.在裂纹尖端采用了1/4面力奇异单元,并对相应的奇异积分给出了数值处理.对于复杂载荷下裂纹面计算给出了增量迭代算法,并采用方程减缩技术使迭代仅在裂纹上进行.计算实例表明方法是可行的.(本文来源于《固体力学学报》期刊1989年01期）
边界作用强度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章基于组织支持理论和"压力源-压力-压力结果"框架,探讨了不同强度的工作边界对员工情绪耗竭的差异性影响,考察了角色压力的中介效应和边界弹性能力的调节效应。通过对企业样本数据的收集和分析,证实工作边界强度与员工的情绪耗竭之间存在U形关系;并且角色压力在这一关系中起着中介作用,即工作边界强度通过与角色压力之间的U形关系而对员工情绪耗竭产生了U形的影响;此外,边界弹性能力调节了工作边界强度与员工角色压力之间的U形关系,即较高的边界弹性能力有助于缓和工作边界强度对员工角色压力的负面影响,并且相较于过强和过弱的工作边界,这一缓和效果在适中工作边界强度条件下最好;更进一步,还发现边界弹性能力还调节了角色压力的中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
边界作用强度论文参考文献
[1].林荣.工作边界强度与员工离职倾向：情绪衰竭和上下级关系的作用[D].华南理工大学.2018
[2].王叁银,刘洪,刘润刚.工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用[J].浙江工商大学学报.2017
[3].王叁银,刘洪,林彦梅.工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用[J].科学学与科学技术管理.2016
[4].岑章志,秦飞,杜庆华.考虑摩擦作用闭合裂纹应力强度因子计算的边界元分区算法[J].固体力学学报.1989