我国公务员流动机制问题研究

论文摘要

公务员合理有序流动,是公务员队伍实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。公务员流动机制的完善对政府效率的提升和公务员个人的发展具有重要意义。目前,我国公务员在合理流动方面已经有了很大的发展,但流动中依然存在着流入机制不完善,内部流动效率低下以及退出机制不畅通等问题。本文通过对公务员流动机制所包含的各个环节加以分析,找出存在的问题以及这些问题产生的原因。因为我国公务员流动机制的产生与发展是与我国市场经济的不断发展、国家公务员制度的建立健全紧密相关的。因此,必须与时俱进地完善我国公务员流动机制。解决我国公务员流动机制存在的问题的基本对策是完善我国公务员流动市场配置机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动约束机制。

论文目录

• 内容提要
• 引言
• 一、公务员流动机制的基本问题
• （一） 公务员流动机制的含义
• （二） 我国公务员流动机制的内容
• 二、公务员流动机制的重要性
• （一） 提高行政系统内部各层级之间的整合度
• （二） 解决公务员管理中的“选择——认同”矛盾
• （三） 有助于公务员系统新陈代谢功能的实现
• （四） 提高和优化行政组织的活力与效能
• （五） 充分发挥公务员的个体能献
• 三、我国公务员流动机制存在的问题及原因
• （一） 我国公务员流动的现状分析
• （二） 我国公务员流动机制存在的问题
• （三） 公务员流动机制存在问题的原因分析
• 四、完善我国公务员流动机制的基本对策
• （一） 构建完善的公务员流动市场配置机制
• （二） 健全公务员流动协调机制
• （三） 建立科学的公务员流动评价机制
• （四） 建立健全公务员流动激励机制
• （五） 加强公务员流动约束机制建设
• 结论
• 参考文献
• 论文摘要
• ABSTRACT
• 致谢