本文主要研究内容
作者庞惠桂,张健光（2019）在《构建军队文职人员激励性薪酬制度的思考》一文中研究指出：在全军文职人员制度体系性重塑的背景下,军队文职人员工资福利水平得到大幅度提高。本文通过分析军队文职人员薪酬制度现状,发现其仍存在岗位差异不明显、工资弹性过小、定期增资与经济发展不协调、福利项目不健全等问题。为调动和保持文职人员队伍活力,本文提出建立绩效工资制度、实行奖金延期分配制度、增加津贴补贴类别、提高非经济薪酬待遇等措施,并就具体内容进行了设计。
Abstract
zai quan jun wen zhi ren yuan zhi du ti ji xing chong su de bei jing xia ,jun dui wen zhi ren yuan gong zi fu li shui ping de dao da fu du di gao 。ben wen tong guo fen xi jun dui wen zhi ren yuan xin chou zhi du xian zhuang ,fa xian ji reng cun zai gang wei cha yi bu ming xian 、gong zi dan xing guo xiao 、ding ji zeng zi yu jing ji fa zhan bu xie diao 、fu li xiang mu bu jian quan deng wen ti 。wei diao dong he bao chi wen zhi ren yuan dui wu huo li ,ben wen di chu jian li ji xiao gong zi zhi du 、shi hang jiang jin yan ji fen pei zhi du 、zeng jia jin tie bu tie lei bie 、di gao fei jing ji xin chou dai yu deng cuo shi ,bing jiu ju ti nei rong jin hang le she ji 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自当代经济的庞惠桂,张健光，发表于刊物当代经济2019年09期论文，是一篇关于军队文职人员论文,薪酬制度论文,激励性论文,当代经济2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自当代经济2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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