领导干部心理压力及其缓解问题研究

论文摘要

马克思主义哲学将意识作为一种客观事物的主观反映，也确定其对事物发展的能动作用。随着国家公共行政体系不断健全和完善，社会监管和领导责任追究制度不断建立和推行，作为行政管理服务序列中重要一环的领导干部，面对市场经济思潮冲击、公共服务体制新旧文化交替、公共管理方式的转型与变革，承担着不断累积的社会责任和岗位压力，并伴随着随之而来的种种心理压力问题。领导干部作为一个自然人，充当的却是更为重要的社会人的角色，对经济、政治、社会、文化等各方面的发展起着重要的作用。相对而言，领导干部的心理压力问题，作为主观能动的体现，潜移默化的在影响着领导者的日常工作与决策。领导干部心理压力与普通社会人相比较，存在着什么样的问题？有哪几种表现形式？主要的成因又是什么？应该怎样合理的消除这些问题？这是本篇文章探讨和需要解释的关键。本文从领导干部不同于一般人的心理压力形成原因入手，分析客观现实，探索有效缓解的途径，并提出科学界定心理素质的标准和依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景及其意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 国外文献综述
• 1.2.1 压力的相关研究
• 1.2.2 心理压力源的相关研究
• 1.2.3 心理压力反应及其影响的相关研究
• 1.2.4 罗宾斯的压力理论模型
• 1.2.5 职业压力测量指标 OSI 体系
• 1.3 国内文献综述
• 1.3.1 心理素质的相关研究
• 1.3.2 心理压力源的相关研究
• 1.3.3 领导干部心理压力的相关研究
• 1.4 研究的基本思路
• 1.5 研究的主要方法
• 第2章 领导干部心理压力问题的一般理论分析
• 2.1 相关概念的确定
• 2.1.1 心理素质的含义及其构成要素
• 2.1.2 心理压力的内涵
• 2.1.3 领导干部心理压力的特定含义
• 2.2 领导干部心理压力的相关理论基础
• 2.2.1 领导干部心理压力成因类理论
• 2.2.2 领导干部心理压力缓解类理论
• 2.3 新时期重视领导干部心理压力问题的必要性分析
• 2.3.1 是社会发展的客观需要
• 2.3.2 是提高工作效率的重要保障
• 2.3.3 是个人自我实现的重要体现
• 第3章 领导干部心理压力的表现及其原因分析
• 3.1 领导干部心理压力的具体表现
• 3.1.1 体现一之疲劳感趋强
• 3.1.2 体现二之压力感较重
• 3.1.3 体现三之焦虑感突出
• 3.2 领导干部心理压力得不到缓解带来的后果
• 3.2.1 对个人生活及家庭带来的后果
• 3.2.2 对工作带来的后果
• 3.2.3 对社会带来的后果
• 3.3 形成领导干部心理压力的原因分析
• 3.3.1 工作体制因素
• 3.3.2 社会文化因素
• 3.3.3 个体因素
• 第4章 缓解领导干部心理压力的主要路径
• 4.1 正确认识和看待领导干部的心理压力
• 4.2 心态层面上最关键的就是自我端正
• 4.3 组织层面上最重要的是多一份关爱
• 4.4 社会层面上最需要的是少一份挑剔
• 4.5 考核层面里要运用组织手段科学界定领导干部的心理素质
• 结论
• 附表一
• 参考文献
• 致谢