人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究

论文摘要

在现实的经济环境中,企业绩效即受到外部市场竞争、市场结构和产业环境等因素的影响,同时又是企业内部特征、资源禀赋、制度安排综合作用的结果,单纯从内部和外部来解释企业绩效差异的根源,无论是外生论还是内生论,都存在着局限性。事实上,企业绩效是诸多因素综合作用的结果。而影响企业绩效的众多因素均是围绕人力资本而发挥作用的,人力资本对企业绩效具有最直接、最决定性的影响。由于人力资本对企业竞争优势的构筑和绩效提升上的决定性影响,因此,如何建立有效的激励机制,最大限度的发挥人力资本的积极性,促进人力资本增值,并转化为企业的经济效益,就成为企业可持续发展的关键问题。人力资本激励的基础是人力资本产权,人力资本产权的核心是人力资本的收益权,而人力资本收益权的实现形式是薪酬,因此,在通过完善薪酬制度促进人力资本收益权实现的同时,科学合理的薪酬制度能够激励人力资本所有者努力工作,提高人力资本的使用效率。人力资本、薪酬制度与企业绩效之间具有理论和现实意义上的必然联系。论文即以“人力资本、薪酬制度与企业绩效关系”作为研究主题,将人力资本理论、薪酬管理理论和企业绩效差异根源理论作为理论基础,通过规范研究、数量分析和案例研究的方法,全面、系统、深入地研究人力资本理论、薪酬管理理论与企业绩效差异根源理论,力图构建一个关于人力资本、薪酬制度与企业绩效相互作用关系的理论框架,论证人力资本对企业绩效的决定作用,解释企业绩效差异的根源,揭示薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系,探讨构建基于人力资本产权的现代企业薪酬制度,并将该理论成果运用于中国企业的薪酬制度建设,为中国企业薪酬制度的完善提供意见和建议。

论文目录

• 内容提要
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.2 研究思路、方法与结构
• 1.3 论文的主要创新点
• 第2章 相关理论文献的回顾与评论
• 2.1 人力资本理论的回顾与评论
• 2.1.1 人力资本理论的起源
• 2.1.2 人力资本理论的产生
• 2.1.3 人力资本理论的发展
• 2.2 薪酬理论的回顾与评论
• 2.2.1 薪酬概述
• 2.2.2 薪酬理论的演进
• 2.2.3 薪酬管理的发展趋势
• 2.3 企业绩效决定因素的理论回顾与评论
• 2.3.1 企业绩效差异外生论
• 2.3.2 企业绩效差异契约论
• 2.3.3 企业绩效差异资源论
• 2.3.4 企业绩效差异决定因素的理论评析及启示
• 第3章 人力资本与企业绩效关系的理论分析
• 3.1 人力资本的涵义、特征与类型
• 3.1.1 人力资本的涵义
• 3.1.2 人力资本的特征
• 3.1.3 基于异质性特征的人力资本分类
• 3.2 企业绩效的界定
• 3.3 人力资本与企业绩效关系研究现状
• 3.3.1 国外研究现状
• 3.3.2 国内研究现状
• 3.4 人力资本对企业绩效的决定作用分析
• 3.4.1 人力资本是企业的战略资源
• 3.4.2 人力资本是物质资本实现价值的根本
• 3.4.3 制度安排通过人力资本影响企业绩效
• 3.4.4 人力资本是企业外部市场机会的发现者和利用者
• 3.5 企业绩效决定模型的构建
• 3.6 人力资本对企业绩效的贡献与人力资本激励的重要性
• 3.6.1 人力资本对企业绩效的贡献
• 3.6.2 人力资本激励的重要性
• 第4章 人力资本激励与企业薪酬制度的构建
• 4.1 人力资本激励的理论基础
• 4.1.1 激励与激励机制
• 4.1.2 人力资本激励的基础─产权
• 4.1.3 企业人力资本激励系统环路
• 4.1.4 激励理论对人力资本激励的启示
• 4.1.5 激励理论的新发展
• 4.2 薪酬激励是人力资本激励的主要方式
• 4.2.1 收益权是人力资本产权的核心
• 4.2.2 薪酬是人力资本收益权的表现形式
• 4.2.3 薪酬激励对企业绩效的影响及作用机理分析
• 4.3 基于人力资本产权的企业薪酬制度的构建
• 4.3.1 企业薪酬制度的含义
• 4.3.2 传统的企业薪酬制度及其发展
• 4.3.3 人力资本参与企业剩余分配的薪酬制度
• 4.3.4 基于人力资本产权的企业薪酬制度设计
• 第5章 基于人力资本产权的中国企业薪酬制度建设
• 5.1 国外企业薪酬制度的发展及其启示
• 5.1.1 美国企业薪酬制度
• 5.1.2 欧洲国家企业薪酬制度
• 5.1.3 日本企业的薪酬制度
• 5.1.4 对中国的启示及可供借鉴的基本经验
• 5.2 中国企业现行薪酬制度现状
• 5.2.1 近年来我国的企业薪酬水平
• 5.2.2 企业员工薪酬结构
• 5.2.3 企业薪酬制度、员工长期激励以及薪酬工资标准的确定依据
• 5.3 中国企业薪酬制度存在的问题
• 5.3.1 薪酬设计不科学，薪酬体系缺乏弹性
• 5.3.2 企业薪酬水平缺乏竞争力造成人力资本的流失
• 5.3.3 企业薪酬体系缺乏激励性
• 5.3.4 人力资本价值没得到应有的体现
• 5.4 中国企业薪酬制度问题成因分析
• 5.4.1 薪酬管理理念与操作层面的原因分析
• 5.4.2 深层次原因─人力资本产权的缺失
• 5.5 对改革完善中国企业薪酬制度的思考
• 5.5.1 设计科学的企业薪酬制度体系
• 5.5.2 完善企业内部制度保障
• 5.5.3 加强政府政策支持
• 5.6 案例: A公司的薪酬体系改革
• 5.6.1 A公司基本情况介绍
• 5.6.2 A公司薪酬体系现状
• 5.6.3 问题诊断─A公司薪酬体系分析
• 5.6.4 A公司薪酬体系的再设计
• 5.6.5 A公司新薪酬体系运行评估
• 结论
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果
• 后记
• 论文摘要
• ABSTRACT