导读:本文包含了高绩效机关论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:平衡记分卡,绩效管理,公共部门
高绩效机关论文文献综述
饶苏栩[1]（2019）在《公共部门绩效管理中平衡记分卡的应用与推广——以青岛市高绩效机关建设为例》一文中研究指出在管理科学界,西方的平衡记分卡一直被称为是最先进、最有效的管理工具。文章对青岛市高绩效机关建设之路进行回顾,通过借鉴青岛市直机关工委应用平衡记分卡的成功经验,对平衡计分卡在公共部门绩效管理中应用的适用性进行了分析,并探讨将平衡记分卡推广到中国公共部门价值。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年15期）
刘忠昌[2]（2011）在《突出“四个规范” 建设高绩效机关》一文中研究指出在创先争优活动中,青岛市市南区安监局以实施机关规范化建设为牵引,推进"创新、廉洁、精干、高效、和谐"高绩效机关建设,进一步提高安监工作效率和管理水平,先后被市局评为学习型团队、被市南区委表彰为先进基层党组织。在思想作风上求规范。机关规范化建设重在管住思想,只有思想上规范了,行为上才能不越轨。一是创新"实"理念。安监工作是人命关天(本文来源于《党员干部之友》期刊2011年09期）
刘学俊[3]（2011）在《高绩效党政机关建设问题研究》一文中研究指出党的十七大以来,新一届中央领导集体提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力和先进性建设等一系列重大战略思想,这给我国党政机关建设指明了前进方向,提出了新的任务和要求。如何落实这些重大战略思想,创建富有时代特征、中国特色的高绩效党政机关是各级党政机关面临的新课题。当前,西方发达国家围绕提高公共管理的绩效,兴起了一场旨在改变政府行为范式的“新公共管理运动”,形成了较为系统的新公共管理理论。20世纪90年代中后期,我国积极引进发达国家政府管理理论与实践方法,政府绩效管理在我国公共领域逐渐推广普及,也产生了大量理论成果。但要看到,当前在提高公共管理的绩效研究方面,还存在两个突出问题：一是在研究对象上,过于局限在政府机关绩效管理范围内,忽视了对党的机关绩效管理的研究；二是在研究内容上,过于注重对绩效考核的研究,忽视了绩效建设实际上是一个事前文化营造、事中绩效管理和事后绩效考核监督叁位一体的系统工程。本文在充分吸收借鉴国内外公共管理和绩效管理研究成果的基础上,通过对青岛市高绩效机关建设实践经验教训的总结,提出了高绩效党政机关建设的新思路。对高绩效党政机关的内涵和主要特征、高绩效机关建设的基本原则和运行机制进行了阐述,并对如何创建高绩效党政机关,着重从塑造绩效导向的机关文化、强化绩效导向的机关管理、完善绩效导向的机关考核叁个方面进行了理论探讨。在机关文化方面,明确了绩效导向的机关文化的指导思想、基本框架,提出了突出提升机关整体文化素质和机关绩效这个重点,提高机关执政理念与能力。就塑造机关文化体系从注重机关核心价值观的提炼、注重机关执行文化体系形成、注重机关品牌打造叁个方面进行了阐述。在机关管理方面,围绕加强机关执行力、创新机关管理工具、机关信息化建设和机关成本控制等四个方面进行了阐述,提出了具体措施。特别提出了平衡记分卡的实际应用和注意问题。在机关考核方面,提出要明确绩效考核的定位和价值取向,探讨了如何科学和合理的使用绩效考核技术和方法,对保证绩效考核主体多元化和完善绩效考核的激励机制进行了阐述。(本文来源于《山东大学》期刊2011-04-01）
李贤[4]（2010）在《资源枯竭型城市高速发展的奥秘》一文中研究指出“平衡计分卡”：效率高质效好 让人不可思议 合山市产业转型工业园管理委员会的李欧阳宇有时会突然觉得自己熟悉的这座城市有些陌生，伴随的是几分惊喜——2010年，被《哈佛商业评论》评价为“75年来最伟大的战略管理工具”的“平衡计分卡”进入合山市党政(本文来源于《广西日报》期刊2010-12-11）
新科[5]（2010）在《彬县政协强化四项措施打造高绩效机关》一文中研究指出本报讯（新科）今年以来，彬县政协机关以“创先争优”活动为契机，以创建“四型”机关，做人民满意公务员活动为载体，全面加强机关建设，切实提高机关服务水平和工作效率，以良好的作风和形象，为推动全县经济社会发展贡献力量。 抓学习强素质。在思想建设方面，县(本文来源于《咸阳日报》期刊2010-08-25）
韩明峰[6]（2010）在《强化四项措施创建高绩效机关》一文中研究指出青岛市城阳区政协机关以机关作风建设年为契机，以“创建高绩效机关，做人民满意公务员”活动为载体，全面加强机关建设，切实提高机关服务水平和工作效率，以良好的作风和形象，为推动全区经济社会发展做出厂积极贡献。 抓学习强素质。政协机关干部的整体(本文来源于《联合日报》期刊2010-06-18）
赵厚峰,李冬梅[7]（2009）在《市司法局着力创建高绩效机关》一文中研究指出本报济宁讯 （ 赵厚峰 通讯员李冬梅）市司法局紧密结合工作实际，坚持科学规范管理，不断加强队伍建设，着力创建高绩效机关，提高干警执行力，力促司法行政工作科学发展跨越发展。 注重在目标设定上求高度。制定了“一争叁创（争先进，创实绩、创特色(本文来源于《济宁日报》期刊2009-08-27）
李德星[8]（2009）在《创建高绩效机关 推动机关现代化建设——青岛市机关现代化建设的实践探索》一文中研究指出创建高绩效机关做人民满意公务员工作是机关现代化建设的重要载体,体现着世界眼光、战略思维,是世界前沿的公共管理理念、先进的现代管理技术与青岛机关实际有机结合的产物,是党的执政能力建设和先进性建设在机关的结合点。五年来,青岛以"创建高绩效机关,做人民满意公务员"为目标,着力在文化、管理、技术等方面进行突破,积极探索既具有中国特色又符合现代机关建设规律的组织模式,推动了机关现代化建设,提升了城市核心竞争力。(本文来源于《中共青岛市委党校.青岛行政学院学报》期刊2009年08期）
程远志[9]（2009）在《李沧区按照科学发展观要求多措并举加强高绩效机关建设》一文中研究指出近年来，李沧区按照科学发展观要求，不断深化学习实践活动成果，大力加强高绩效机关建设。面对金融危机带来的挑战，充分发挥机关在新一轮思想大解放、经济大发展中的表率作用，进一步凝心聚力、提高工作效能、转变机关作风、优化发展环境，高绩效机关建设工作成效明显，促进(本文来源于《青岛日报》期刊2009-06-16）
王宗洲[10]（2009）在《关于构建中国特色高绩效党政机关研究》一文中研究指出构建高绩效政府组织,是世界发展趋势。本研究关注的是以平衡计分卡管理为例、构建中国特色高绩效党政机关、提升我国机关战略与绩效管理水平问题。党的十七大作出了加快行政管理体制改革,建设服务型政府重大战略部署。平衡计分卡作为当今世界先进的战略与绩效管理工具,符合科学发展观,在我国机关推行平衡计分卡管理,对于提升机关管理绩效,建设服务型政府,具有重要意义。本研究结合作者从事机关绩效管理的工作实际和经验,着眼于实践应用,就如何在我国构建中国特色高绩效党政机关进行了研究,提出了构建中国特色高绩效党政机关的指导思想、治理模式、内涵要求、目标任务、工作格局,设计出了实施路径,分析构建中国特色高绩效党政机关的价值意义。以平衡计分卡为管理构建中国特色高绩效党政机关的有效工具,重新审视政府机关的使命、愿景、核心价值观和战略,按照顾客、内部流程、学习成长和财政成本四个维度,规划、分析、研究和量化政府机关的工作,化战略为行动,提出了独到的观点、可行的措施,具有较强的可操作性。按照本研究提出的理论、路径和方法,构建高绩效党政机关,将推动我国机关战略与绩效管理闯出崭新路子,取得实质性进展,为践行立党为公、执政为民的本质要求,落实科学发展观、构建和谐社会做出积极贡献。本研究主要采取了以下叁种方法对构建高绩效党证机关进行研究。一是文献法。分析了有关绩效管理及平衡计分卡的研究文献,对相关文献研究进行整理和评析,达到科学准确地界定概念,做出判断,在此基础上进行理论分析和实践应用。二是案例法。为说明绩效管理及平衡计分卡的有关理论和其在机关及非营利组织中的应用,对国内外有关案例进行了介绍,重点介绍了青岛市机关工委的案例。叁是比较法。鉴于绩效管理及平衡计分卡起源于企业管理,为了探讨其在机关及非营利组织中的应用,本课题采取了比较分析的方法,揭示在我国机关中构建高绩效机关、推行平衡计分卡的一般理论、原则要求、重点环节和实施路径。通过本研究,得出以下结论:1.构建高绩效机关、推行平衡计分卡管理是加快行政管理体制改革,建设服务型政府的重要策略和手段。通过推行平衡计分卡这一战略与绩效管理工具,可以帮助机关描述战略、衡量战略(衡量战略导向的政府绩效)、管理战略并成为战略中心型组织,使中央的部署要求层层得到贯彻执行,从而保证政令畅通;可以保证各级机关更加关注服务对象、工作业绩、内部流程和学习成长,实现管制型政府向服务型政府的转变。2.构建高绩效机关、推行平衡计分卡管理可实现政府机关绩效管理的重大转变。从重视绩效指标罗列向重视流程优化转变;从追求过程控制向注重结果、兼顾过程转变;从强调绩效考核向强调绩效改善转变,更加注重绩效提升;从关注公务员个体行为和态度,向关注党政机关的总体执政能力转变;从引入单一管理技术向注重管理技术的综合运用转变。3.构建高绩效机关、推行平衡计分卡管理是一项艰巨复杂的系统工程。要在学习研究、全面把握理论上的科学性、实践上的可行性和有效性的基础上,进行大量的结合、转换和创新,要有专家的参与指导以及必要的财政投入。(本文来源于《山东大学》期刊2009-03-20）
高绩效机关论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在创先争优活动中,青岛市市南区安监局以实施机关规范化建设为牵引,推进"创新、廉洁、精干、高效、和谐"高绩效机关建设,进一步提高安监工作效率和管理水平,先后被市局评为学习型团队、被市南区委表彰为先进基层党组织。在思想作风上求规范。机关规范化建设重在管住思想,只有思想上规范了,行为上才能不越轨。一是创新"实"理念。安监工作是人命关天
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高绩效机关论文参考文献
[1].饶苏栩.公共部门绩效管理中平衡记分卡的应用与推广——以青岛市高绩效机关建设为例[J].青年与社会.2019
[2].刘忠昌.突出“四个规范”建设高绩效机关[J].党员干部之友.2011
[3].刘学俊.高绩效党政机关建设问题研究[D].山东大学.2011
[4].李贤.资源枯竭型城市高速发展的奥秘[N].广西日报.2010
[5].新科.彬县政协强化四项措施打造高绩效机关[N].咸阳日报.2010
[6].韩明峰.强化四项措施创建高绩效机关[N].联合日报.2010
[7].赵厚峰,李冬梅.市司法局着力创建高绩效机关[N].济宁日报.2009
[8].李德星.创建高绩效机关推动机关现代化建设——青岛市机关现代化建设的实践探索[J].中共青岛市委党校.青岛行政学院学报.2009
[9].程远志.李沧区按照科学发展观要求多措并举加强高绩效机关建设[N].青岛日报.2009
[10].王宗洲.关于构建中国特色高绩效党政机关研究[D].山东大学.2009