基于人力资本定价过程的要素配置研究

论文摘要

人力资本定价就是将人力资本货币化,客观的反映人力资本价值、保护人力资本权益、提高企业绩效。目前人力资本定价的大多数研究都认为定价是一次性的,而实际上人力资本定价是一个不断调整、不断修正的过程。本文在探讨人力资本价值实现过程的基础上,建立了基于价值实现过程的人力资本定价模型,将人力资本定价过程划分为四个阶段,即最初定价、要素配置定价、产出定价、基于价值定价。在这个过程中,要素配置定价是十分关键和重要的阶段,这一阶段的人力资本定价,直接关系到人们工作的绩效和以后阶段人力资本的定价。因此,本文对要素配置阶段进行研究,探讨要素配置的内容、条件和影响因素。本文使用人力资本个体工作影响因素问卷和大五人格量表（NEO-FFI）,对山东省青岛市、济南市、淄博市以及东营市等四个城市30家企业的369名管理人员及技术人员进行调查。通过对调查数据的统计分析,结果表明:第一,要素配置的内容包括激励、工作资源、自我发展、权力、团队、上级、人员支持以及培训八个方面;第二,要素配置的内容受个体性别、年龄、受教育水平和人格特点等四个因素的影响。本文在研究结果基础上,建立了要素配置定价体系,制定了要素配置定价程序,提出了要素配置定价的四条原则,即性别差异化、年龄差异化、受教育水平差异化以及人格特点差异化。本研究在大量的调查基础之上,研究了基于价值实现过程的人力资本定价,同时探讨了人力资本定价过程中的要素配置问题。由于人力资本定价是一个完整的过程,因此,其它定价阶段还有待进一步研究。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究内容与方法
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究方法
• 1.3 研究路线及章节安排
• 1.3.1 研究路线
• 1.3.2 章节安排
• 2 文献综述
• 2.1 两个重要概念
• 2.1.1 人力资本
• 2.1.2 人力资本定价
• 2.2 国内外研究综述
• 2.2.1 市场定价方法
• 2.2.2 历史投资定价方法
• 2.2.3 分享收益定价方法
• 2.2.4 未来收益定价方法
• 2.2.5 人力资本特点的定价方法
• 2.3 文献评述
• 3 基于价值实现过程的人力资本定价模型
• 3.1 企业价值实现过程与人力资本价值实现过程
• 3.1.1 企业价值实现过程
• 3.1.2 人力资本价值实现过程
• 3.2 基于价值实现过程的人力资本定价模型构建
• 3.3 人力资本定价过程的四个阶段
• 3.3.1 最初定价
• 3.3.2 要素配置定价
• 3.3.3 产出定价
• 3.3.4 基于价值的定价
• 4 要素配置定价的内容及影响因素
• 4.1 价值实现过程中的要素配置
• 4.2 要素配置的内容
• 4.2.1 人力资本个体工作影响因素问卷信度检验
• 4.2.2 人力资本个体工作影响因素因子分析
• 4.3 影响要素配置的因素
• 4.3.1 人口统计学变量
• 4.3.2 人格特点
• 5 要素配置定价的体系和程序
• 5.1 要素配置定价体系
• 5.2 要素配置定价体系内容
• 5.2.1 要素配置定价的内容
• 5.2.2 个体对要素配置定价内容的影响
• 5.3 要素配置定价程序
• 5.3.1 要素配置定价流程
• 5.3.2 要素配置定价举例
• 结论与展望
• （1） 研究结论
• （2） 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 攻读学位期间参加的学术会议目录
• 攻读学位期间参加的课题目录
• 攻读学位期间获奖目录