导读:本文包含了岗位薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:事业单位,收入待遇,岗位设置,激励
岗位薪酬论文文献综述
江文中[1]（2019）在《薪酬待遇角度下的事业单位岗位设置人事激励研究》一文中研究指出事业单位的岗位设置是事业单位建立用人机制的重要环节和工资制度改革的关键。本文通过分析研究县(市、区)级事业单位如何在岗位设置的工作中,通过合理科学地设置岗位带来工资收入待遇的提升,达到发挥事业单位岗位设置正面激励的作用。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
李迎博,胡军[2]（2019）在《市场营销类人才最紧缺 技术类岗位薪酬诱人》一文中研究指出20日、21日，“万里挑一，只为你来”洛阳市大数据人才专场招聘会暨2019高校毕业生就业创业服务活动在新区会展中心洛阳市人力资源市场举办。本次招聘会是我市今年以来最大规模的线上线下综合招聘会，共吸引参会单位1986家，提供岗位25773个，超过9(本文来源于《洛阳日报》期刊2019-09-23）
张敏[3]（2019）在《医院薪酬的影响因素及不同岗位薪酬制度探讨》一文中研究指出本篇文章首先对医院薪酬制度基本内容进行概述,从医院因素、职工自身因素、工作因素叁个方面,对医院薪酬的影响因素进行解析,并以此为依据,探究医院内不同岗位的薪酬制度。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
刘娜[4]（2019）在《论勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度》一文中研究指出近年来,勘察设计企业的人才流失率逐年上升,严重影响了勘察设计企业的可持续发展。在众多影响因素中,薪酬水平与岗位管理不协调问题尤为突出,这也是造成勘察设计企业人员大量流失的主要原因。鉴于此,本文针对勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度进行分析和研究,阐述了相应的实施策略,希望能够为相关的管理人员提供一些参考依据。(本文来源于《人力资源》期刊2019年10期）
祝科,金军[5]（2019）在《职级薪酬倾斜，为关键岗位和一线留人》一文中研究指出“一线人才新政非常接地气。作为一名带电作业工人，我也有机会享受科级干部待遇。我要跟着师傅学技术、练本领，在一线岗位多作贡献，争取聘上技能职员。”5月31日，在湖北电力检修公司带电作业一班班组会议上，员工闫宇的发言引起同事的共鸣。为了盘活人力资源(本文来源于《国家电网报》期刊2019-06-05）
付彧[6]（2019）在《浅析基于岗位管理的薪酬分配激励方法》一文中研究指出在组织中,岗位是最基本的管理单元,基于岗位管理的薪酬分配激励是根据岗位人员职业素养、能力素质和工作业绩最现实有效的手段。通过长期实践发现,在科研企业中将员工大致划分为技术和管理两个序列较为常见,通过岗位分级管理激励,能有效促进科研企业创新创效。通过综合归纳分析,找出基于岗位管理的薪酬分配激励方法。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年15期）
张斯恩,向华玲,周关平[7]（2019）在《绵阳探索公立医院基于岗位再造的薪酬改革模式》一文中研究指出绵阳市人社部门结合公立医院薪酬制度改革试点工作,探索公立医院实施岗位再造和薪酬制度改革。绵阳市人社部门聚焦解决看病难、看病贵等重点难点问题,初步建立起符合医疗卫生行业特点的人事和薪酬制度,为实现"人民群众得实惠、医务人员受鼓舞"的医改目标奠定了一定基础。建立绩效考评机制为充分发挥岗位在绩效考核和薪酬分配中的基础性作用,(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年05期）
王凌峰,杜艳玲,胡卫敏[8]（2019）在《如何解决岗位评价得分与市场薪酬偏离》一文中研究指出使用叁次样条插值,将岗位评价得分与市场薪酬之间建立映射关系,从而解决岗位评价得分与市场薪酬偏离问题,更好地发挥因素计点法在人力资源管理中的实践作用。薪酬分配是任何公司管理都必须高度重视的一个核心问题。岗位评价是解决分配问题的常见方法。岗位评价方法有多种,其中因素计点法可以对岗位给出量化评价分数,应用较多。欧洲很多企业长期采用因素计点法确定薪酬。在美国,有一定规模的公(本文来源于《企业管理》期刊2019年05期）
郭玉芳[9]（2019）在《公路养护企业岗位设置及薪酬制度设计》一文中研究指出公路养护是指公路建成投入使用后为了保持公路经常处于完好状态,保障行车安全、舒适、通畅,防止路况质量下降,延长公路使用年限,并向公路使用者提供良好的服务所进行的作业。公路养护工作的性质决定了公路养护企业的生产经营特征。公路养护企业的岗位设置和薪酬制度必须紧紧围绕公路养护的生产特性进行设计,才能发挥出最大的企业效益。在此,笔者结合公路养护实际探索国有或国有控股公路养护企业的岗位设置和薪酬制度设计。(本文来源于《交通企业管理》期刊2019年03期）
王思文[10]（2019）在《中信证券3位高管税前年薪超千万元 首席风险官岗位薪酬最高》一文中研究指出董高监的薪资水平一直备受市场关注。近日，随着大部分头部券商2018年年报率先披露完毕，头部券商高管层（主要包括董事、监事和高级管理人员，简称董监高）2018年薪资情况也随之“解密”。《证券日报》发现，在目前统计的11家头部券商中，2018年(本文来源于《证券日报》期刊2019-04-03）
岗位薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
20日、21日，“万里挑一，只为你来”洛阳市大数据人才专场招聘会暨2019高校毕业生就业创业服务活动在新区会展中心洛阳市人力资源市场举办。本次招聘会是我市今年以来最大规模的线上线下综合招聘会，共吸引参会单位1986家，提供岗位25773个，超过9
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位薪酬论文参考文献
[1].江文中.薪酬待遇角度下的事业单位岗位设置人事激励研究[J].管理观察.2019
[2].李迎博,胡军.市场营销类人才最紧缺技术类岗位薪酬诱人[N].洛阳日报.2019
[3].张敏.医院薪酬的影响因素及不同岗位薪酬制度探讨[J].纳税.2019
[4].刘娜.论勘察设计企业基于岗位和绩效的薪酬管理制度[J].人力资源.2019
[5].祝科,金军.职级薪酬倾斜，为关键岗位和一线留人[N].国家电网报.2019
[6].付彧.浅析基于岗位管理的薪酬分配激励方法[J].经济研究导刊.2019
[7].张斯恩,向华玲,周关平.绵阳探索公立医院基于岗位再造的薪酬改革模式[J].四川劳动保障.2019
[8].王凌峰,杜艳玲,胡卫敏.如何解决岗位评价得分与市场薪酬偏离[J].企业管理.2019
[9].郭玉芳.公路养护企业岗位设置及薪酬制度设计[J].交通企业管理.2019
[10].王思文.中信证券3位高管税前年薪超千万元首席风险官岗位薪酬最高[N].证券日报.2019