论文摘要
在激烈的市场竞争中,创新型企业以其独特的创新能力,在同行业中居于领先地位,已成为我国企业创新活动中的主力军。如何客观、科学地评价创新型企业创新能力所带来的经营绩效已经成为学者和企业管理者们讨论的热门话题。本文以创新型企业中的上市公司为研究对象,深入分析影响创新型企业绩效的因素,以求科学、客观地评价创新型企业的绩效。本文基于共识性等原理,分析代表创新型企业创新能力的各项评价指标,并将其纳入所构建的创新型企业绩效评价体系,运用专家打分法和层次分析法,对该体系的各项评价指标确定权重。实证部分对代表创新型企业绩效的各项指标分两层即财务维度和创新能力维度进行分析,从而验证了本文所建立的创新型企业绩效评价体系的合理性和可操作性。全文主体研究分为四个部分。第一部分通过文献综述,分析了国内外学者的研究动态,为构建更适合创新型企业绩效评价体系打下基础。第二部分归纳阐述了企业绩效评价的基本理论和方法,为科学、规范地评价创新型企业的绩效做铺垫。第三部分是本文研究的重点,在研究现状和相关理论基础上,针对我国创新型企业自身的特点,设计了具有可操作性的适合我国创新型企业的绩效评价指标体系。第四部分对我国创新型企业绩效评价体系进行实证分析,该部分以我国上市公司中的110家创新型企业为研究对象,采用主成分分析方法对构建的绩效评价指标体系进行了验证。经过以上的研究和分析发现由主成分分析计算得出的创新型企业创新绩效各项评价指标系数与经专家打分、层次分析法得出的各项评价指标的权重基本一致。此外,还发现创新投入能力占营业收入比重大的创新型企业,企业绩效排名较为靠前,因此,创新型企业要充分重视创新投入,进一步提高创新型企业的创新能力和整体经营绩效,增强企业的竞争力,促进企业长期可持续发展。