劳动者辞职权制度研究

论文摘要

辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。它不仅是劳动者择业自由的重要保障,体现了法律对劳动者生存权和发展权的维护,同时也使得劳动力资源得以优化配置,促进了社会效益的提高。我国将辞职权作即时辞职权和预告辞职权的区分,分别规定了劳动者行使辞职权的程序、条件以及法律后果。但建国后,从计划经济体制一路走来,我国市场化程度尚待提高,辞职权制度与相关的法律制度的衔接不力,导致其在适用的主体范围、合同范围以及行使权利法律后果上存在不少争议,这几点,其他国家和地区的辞职权法律制度值得借鉴。由于现代的劳动关系呈现出对劳动者的层次不能再一概而论的新特点,一些劳动者的劳动收入已经超越了“生存权”的意义范围,对传统的倾斜保护理论进行适当矫正也是必要之举。同时,现实中劳动者辞职还可能面临用人单位各种形式的阻扰,必须对劳动者的权利救济手段进行完善,明确各方主体的责任,辞职权不能只是“纸上的权利”。本文字数共计三万四千字左右,分为了四大部分,现就内容兹分述如下:在第一部分对辞职权理论的概述中,笔者对辞职权的基本内涵和价值意义进行了剖析,结合现行立法对辞职权的两种类型进行了详细的解读,对辞职的情形、法律后果等分条叙之。在第二部分辞职权的立法考察中,笔者首先对我国建国后的相关辞职权立法进行了梳理,其次对我国台湾地区以及部分工业化国家的辞职权立法规定加以考察,最后从立法考察中总结出值得我国立法借鉴之处。在第三部分辞职权的制度困境中,针对学界对辞职权制度是否与合同法原则相冲突提出笔者的见解,同时,就现行立法中对辞职权适用的合同类型、辞职预告期、依法辞职行为的法律性质、法律后果以及违法辞职的赔偿责任等法律规定是否合理引发的争论进行了归纳,最后指出劳动者辞职所面临的现实困境。在第四部分完善辞职权制度的建议中,笔者认为应当对倾斜保护理论进行矫正,建议结合劳动者的职业特征和收入水平对其进行层次划分,以此为标准对部分主体课以相应责任,辞职预告期也可做相应调整。同时,对依法辞职和违法辞职的法律后果进行了完善,在即时辞职权制度中引入“非根本违约”理论,以此促进劳动关系的和谐。基于辞职权不可动摇的法律地位,受其他国家和地区优秀立法例的启示,笔者对如何解决辞职权制度的现实困境发表拙见,以求为我国劳动者之权益维护和劳动法之发展所用。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 引言
• 一、劳动者辞职权理论概述
• （一） 辞职权的基本内涵
• （二） 辞职权的价值意义
• 1. 辞职权是劳动者择业自由的重要保障
• 2. 辞职权有利于劳动力合理流动和资源的优化配置
• 3. 辞职权受弱者保护理论的影响而产生
• （三） 辞职权的类型
• 1. 辞职相关法律概念解析
• 2. 辞职权的分类
• 二、劳动者辞职权的立法考察
• （一） 我国关于辞职权的立法沿革
• （二） 主要工业化国家以及我国台湾地区辞职权的规定
• （三） 国外以及我国台湾地区辞职权制度的启示
• 1. 辞职权大都只适用于无定期限劳动合同
• 2. 对劳动者预告辞职的预告期进行详细区分
• 3. 关于劳动者辞职的法律后果的规定比较详尽
• 三、我国劳动者辞职权存在的制度困境
• （一） 对“辞职权制度与合同法原则冲突”之观点的评析
• 1. 现行立法与合同信守原则的关系
• 2. 现行立法与合同法公平原则的关系
• （二） 辞职权的适用范围之争
• 1. 辞职权适用的合同类型
• 2. 辞职权是否适用于所有劳动者
• （三） 劳动者行使辞职权的法律后果
• 1. 依法预告辞职行为的法律性质
• 2. 合法离职的法律后果
• 3. 劳动者违法辞职的法律后果
• （四） 劳动者行使辞职权遭遇的现实困境
• 1. 劳动者辞职常遭到用人单位阻挠
• 2. 劳动者辞职是否受“弃权条款”的制约
• 四、完善我国辞职权法律制度的建议
• （一） 倾斜保护理论的矫正
• （二） 劳动者分层建议和预告期的调整
• （三） 预告辞职权适用合同范围的协调
• （四） 即时辞职权制度的完善
• 1. 被迫辞职的经济补偿问题
• 2. 将“非根本违约”理论引入即时辞职权制度
• （五） 完善劳动行使辞职权法律后果的规定
• 1. 合法离职的法律后果探讨
• 2. 违法解除劳动合同的赔偿责任
• （六） 辞职权行使及救济程序的完善
• 致谢
• 参考文献