论文题目: 网络组织集成及其机制研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 喻红阳
导师: 李海婴
关键词: 网络组织,集成,信任机制,学习机制,沟通机制,协调机制
文献来源: 武汉理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 企业内外部环境的变化引起企业的组织形式的变化。从20世纪80年代开始,一种新的组织形式——网络组织开始出现,理论界和实践界对这种组织形式进行了众说纷纭的讨论。这种组织形式比以往的组织形式具有优势,特别是在变化剧烈的外部环境下,网络组织保持柔性的优势使这种组织形式受到企业界的青睐,但同时也出现了不可避免的高失败率。因为网络组织还是一种较新的组织形式,对网络组织的研究还处在探索阶段,所以有必要进行深入的研究,为网络组织的成功运作提供理论指导。 本文用集成理论为指导,并综合利用学习理论、组织理论、组织行为学理论、系统论、管理学等理论与方法,从集成的角度来探讨网络组织成功运行的可能。网络组织具有获得协同作用的潜在可能,但是,仅仅通过组建成网络组织这种组织形式并不能保证这种协同作用的获得,必须经过将网络组织中各结点企业的资源、信息、知识等要素进行整合、集成来自网络组织不同的结点伙伴的目的、资源、信息、知识、文化和流程,使具有独立实体的结点组织在集成理论的指导下,进行整合、合作、协调,从而实现建立网络组织的最终目标——获得协同效应。 本文从网络组织集成的可能性、内涵、原则、平台、网络组织集成的基本要素及关系、集成模式、集成类型、影响集成的因素、集成步骤及协同旋进机理等方面构建了网络组织集成的理论框架,并深入研究了网络组织集成的主要内容,目标集成、信息集成、资源集成、知识集成、文化集成、过程集成等来逐步论述网络组织集成。通过这些要素的集成,从而实现组织集成。而基于价值网的网络组织过程集成是将网络组织各要素集成串联起来的红线,将网络组织资源、信息、知识、活动和结点集成起来成为一个跨组织边界的价值创造系统。并且探讨了网络组织集成的相关机制,如信任机制、学习机制、沟通协调机制。综合网络组织集成及机制提出了网络组织集成的系统模型,并描述网络组织集成的机制与网络组织集成的相互促进、互为因果的关系。还对网络组织集成的效果进行了综合评价。是对网络组织集成进行了较系统的研究和有益的尝试。 本选题共分为九章。 第一章导论。回答本选题的由来,为什么研究这个选题;对网络组织和集成
论文目录:
第1章 导论
1．1 选题的目的和意义
1．1．1 选题的目的
1．1．2 选题的意义
1．2 和选题有关的国内外研究现状分析
1．2．1 网络组织的研究现状
1．2．2 集成的研究现状
1．3 本选题的来源、研究的目标、内容和方法
1．3．1 本选题的来源
1．3．2 研究的目标
1．3．3 研究的内容
1．3．4 研究的方法
1．4 本选题的研究角度及拟解决的关键问题及难点
1．4．1 拟解决的关键问题
1．4．2 选题研究的难点
第2章 网络组织的理论基础
2．1 网络组织形成的动因分析
2．1．1 网络组织形成的外部动因
2．1．2 网络组织形成的内部动因
2．2 网络组织的定义、分类和特征
2．2．1 网络组织的定义
2．2．2 网络组织的分类
2．2．3 网络组织的特征
2．3 网络组织的理论解释
2．3．1 分工与专业化理论
2．3．2 交易成本经济学
2．3．3 资源依赖理论
2．3．4 资源观理论
2．3．5 战略选择理论
2．3．6 学习理论
2．3．7 集成理论——网络组织研究的新视角
2．4 本章小结
第3章 网络组织集成理论研究
3．1 集成理论回顾
3．1．1 集成的概念
3．1．2 集成的基本要素
3．1．3 集成的特征与作用
3．1．4 管理集成与企业集成
3．2 网络组织集成的一般内容
3．2．1 网络组织集成的必然性
3．2．2 网络组织集成的可能性
3．2．3 网络组织集成的内涵
3．2．4 网络组织集成的原则与特征
3．2．5 影响网络组织集成的主要因素
3．3 网络组织集成的基本要素
3．3．1 网络组织集成单元
3．3．2 网络组织集成平台
3．3．3 网络组织集成界面
3．3．4 网络组织集成模式
3．3．5 网络组织集成条件
3．3．6 网络组织集成环境
3．3．7 网络组织集成类型
3．4 网络组织集成的步骤与集成的协同旋进机理
3．4．1 网络组织集成的步骤
3．4．2 网络组织集成的协同旋进机理
3．5 本章小结
第4章 网络组织集成的内容、模型及相互关系
4．1 网络组织目标集成
4．2 网络组织资源集成
4．2．1 企业资源观和资源
4．2．2 网络组织资源集成效应、类型和步骤
4．3 网络组织信息集成
4．3．1 信息及其分类
4．3．2 网络组织信息集成的定义和目的
4．3．3 网络组织信息集成系统的特点
4．3．4 如何进行网络组织信息集成
4．3．5 网络组织信息集成的技术
4．3．6 网络组织信息集成模式
4．3．7 网络组织信息集成的障碍
4．4 网络组织知识集成
4．4．1 网络组织知识需要集成
4．4．2 网络组织知识集成的内容
4．4．3 如何促进网络组织知识集成
4．4．4 网络组织知识集成的保证机制
4．5 网络组织文化集成
4．5．1 组织文化
4．5．2 网络组织文化的差异
4．5．3 网络组织文化集成步骤
4．6 网络组织过程集成
4．6．1 网络组织过程集成定义
4．6．2 价值、价值链和价值网
4．6．3 从内部流程再造到外部流程再造
4．6．4 基于价值网的网络组织过程集成步骤
4．7 网络组织各种集成的相互关系
4．7．1 网络组织集成是层次递增的
4．7．2 各种集成之间是相互关联相互促进的
4．8 本章小结
第5章 网络组织集成的信任机制
5．1 信任
5．1．1 信任的内涵及其特征
5．1．2 信任的分类
5．1．3 信任的产生、增进和减退的机理
5．2 网络组织信任
5．2．1 网络组织的信任解释
5．2．2 信任在网络组织集成中的作用
5．2．3 网络组织信任度分析
5．3 网络组织信任机制的建立
5．3．1 网络组织初始信任建立的机制
5．3．2 网络组织信任的维持和加深机制
5．4 本章小结
第6章 网络组织集成的学习机制
6．1 学习
6．1．1 组织学习的定义
6．1．2 网络组织学习的内涵
6．1．3 网络组织学习的特点
6．2 学习对网络组织集成的作用
6．2．1 网络组织学习促进能力建设
6．2．2 促进网络成员的相互了解、沟通
6．2．3 促进知识集成
6．2．4 促进网络组织集成为一个整体
6．2．5 网络组织学习竞赛困境
6．3 网络组织学习与知识产生、共享、转移
6．3．1 知识分享、转移机制——丰田的启示
6．3．2 网络组织学习的机制
6．3．3 网络组织学习与知识转移的障碍
6．3．4 网络组织学习与知识转移障碍的克服
6．4 本章小结
第7章 网络组织集成的沟通、协调机耕
7．1 沟通概念及过程
7．2 网络组织沟通
7．2．1 网络组织沟通的特点
7．2．2 网络组织沟通类型
7．2．3 网络组织沟通渠道
7．2．4 组织间沟通渠道的选择标准
7．2．5 网络组织沟通的作用
7．3 影响网络组织成员沟通的因素
7．3．1 沟通环境
7．3．2 伙伴间的关系质量
7．3．3 沟通能力
7．3．4 成员的距离
7．4 有效沟通的实施
7．4．1 评价内部外派项目人员的沟通能力
7．4．2 匹配内部和外部员工的能力
7．4．3 评价沟通环境的有效性
7．4．4 评价关系质量
7．4．5 发展适当的沟通战略
7．4．6 评审沟通的绩效
7．5 网络组织冲突
7．5．1 冲突的理论基础
7．5．2 冲突的一般过程
7．5．3 网络组织冲突来源及处理
7．6 网络组织协调机制
7．6．1 社会机制
7．6．2 运作机制
7．6．3 引入第三方中介监督机构
7．6．4 网络组织互动、协调与协同效应
7．7 本章小结
第8章 网络组织集成实现及评价
8．1 网络组织集成系统模型及集成实现的特征
8．1．1 网络组织集成的系统模型
8．1．2 网络组织总体集成实现的特征
8．2 网络组织集成的综合评价
8．2．1 网络组织集成度与效应
8．2．2 网络组织集成评价体系
8．3 本章小结
第9章 全文总结与展望
9．1 全文总结、创新点
9．2 展望
参考文献
读博期间发表的论文与参加的科研项目
后记
发布时间: 2005-10-11
参考文献
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