组织结构的复杂性及协同研究

论文摘要

组织结构是企业的基本框架,是企业所有活动的载体。组织结构的有效性关系到组织战略的实现、核心能力的获取和竞争优势的保持,对其生存发展具有重要意义。这促使人们在理论和实践中一直对其进行着不断的探索,并积累了一系列的理论成果。发展至今,在充满复杂性和激烈竞争的知识经济时代,这种探索仍在继续,但组织结构形式已经发生了较大的变化。组织内外环境的日趋复杂和不确定使组织结构的复杂性日益明显,并成为组织结构的重要特征。但就目前的理论研究来看,对组织结构复杂性的研究却相对较少,在复杂性理论指导下进行的研究则更少。基于此,本论文将组织结构的复杂性和复杂性理论进行了有机的结合,提出了组织结构复杂性的度量方法,并基于度量结果定义了复杂结构组织,最后对其运行机制——协同进行了探索研究。本论文的主要工作如下:第一,构建了组织结构在水平、垂直和空间三个维度上的复杂性评价指标体系,并运用模糊集理论,将评价结果定量化;第二,构建了组织结构复杂性的三维矢量空间,将度量结果表示为水平、垂直和空间三个维度构成的矢量,而矢量的模则表示的是整体复杂性,将个体和系统分析有机结合。第三,用复杂性矢量描述了复杂结构组织,并根据三个维度上复杂性的相对大小对其进行了分类。结合复杂性理论描述了组织的主要特点,在此基础上,运用协同理论对组织的协同机制、效应和实现方式进行了研究。最后,在前文的基础,研究了多维结构组织的协同,并对IBM的协同进行了应用研究。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及研究意义
• 1.1.1 组织环境的变化对传统组织结构的挑战
• 1.1.2 新形势下组织结构的发展趋势
• 1.1.3 复杂性科学与组织理论的渗透融合
• 1.2 相关理论与研究综述
• 1.2.1 组织结构理论的发展与推进
• 1.2.2 协同理论的产生和发展
• 1.2.3 相关模糊集理论
• 1.3 论文的主要工作
• 1.3.1 论文的研究思路与方法
• 1.3.2 论文的研究内容与结构框架
• 第二章 组织结构理论的核心要素
• 2.1 组织结构的决定要素及影响因素
• 2.1.1 决定组织结构的要素分析
• 2.1.2 影响组织结构的权变因素
• 2.1.3 基于影响因素的组织结构模式的演变分析
• 2.2 组织结构的表征要素
• 2.2.1 表征组织结构的要素分析
• 2.2.2 新形势下组织结构表征要素的变化
• 第三章 基于模糊集理论的结构复杂性度量和复杂结构组织
• 3.1 组织结构的复杂性及其模糊度量
• 3.1.1 组织结构复杂性的来源
• 3.1.2 组织结构复杂性度量的基本思路
• 3.1.3 基于模糊集理论的组织结构复杂性的度量
• 3.2 复杂结构组织及其特征、类型
• 3.2.1 复杂结构组织的含义
• 3.2.2 复杂结构组织的特征
• 3.2.3 复杂结构组织的主要类型
• 第四章 复杂结构组织的协同研究
• 4.1 复杂结构组织的协同需求及特点
• 4.1.1 复杂结构组织协同的必要性
• 4.1.2 复杂结构组织协同的特点
• 4.2 复杂结构组织的协同机理
• 4.2.1 复杂结构组织的协同类型
• 4.2.2 复杂结构组织协同的机理
• 4.3 复杂结构组织的协同效应及其实现方式
• 4.3.1 复杂结构组织的协同效应
• 4.3.2 复杂结构组织协同效应的实现
• 第五章 基于平台—集成思想的多维结构组织的协同
• 5.1 多维结构组织的结构分析
• 5.1.1 多维结构组织的结构特征
• 5.1.2 组织结构的复杂性
• 5.2 多维结构组织的协同机理和模型
• 5.2.1 多维结构组织的协同机理
• 5.2.2 协同模型的构建
• 5.3 应用研究：IBM公司的组织协同机制
• 5.3.1 公司的多维组织结构
• 5.3.2 基于平台—集成思想的IBM的协同
• 结束语
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表论文及参加科研情况
• 致谢