我国东部落后农村青年就业现状及对策研究 ——以鲁西南李庄村为例

论文摘要

随着经济的进一步发展,城乡矛盾日益突出,党的十七大对推进社会主义新农村建设作出了重要部署,强调要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。新农村建设成了社会的主旋律,笔者走访了鲁西南一个村庄,经过长时间的实地考查,对该村庄的现状、问题等进行了调查,研究了制约新农村建设的瓶颈——农村缺乏人才。本文分为四个章节对新农村建设的人才问题做了基本的概述和初步的研究。首先第一章通过分析调查的、访谈的资料,对李庄村的基本概况做了详细的阐述,通过对个案的调查的资料来研究新农村人才问题。第二章对农村目前人才缺少,大都进城务工,从多方面进行原因分析。第三章分析了农村劳动力大批进程务工的影响,村中剩下“389961”1部队,影响新农村建设,影响社会和谐的发展。第四章是文章论述的重点,着重论述了农村劳动力目前的现状采取的对策,国家、政府给予大力的支持、农村本身调整经济机构,发展非农产业,发展教育,吸引外来人才,为本地的发展注入新鲜血液。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 选题的现实意义与理论意义
• 1.1.1 选题的现实意义
• 1.1.2 选题的理论意义
• 1.2 国内外有关动态和自己的见解
• 1.3 论文研究思路
• 1.3.1 论文研究重点
• 1.3.2 论文研究难点
• 1.3.3 论文创新之处
• 1.3.4 论文研究途径及方法
• 4 论文重要概念的界定
• 1.4.1 青年的含义
• 1.4.2 青年人才的含义
• 第二章 李庄村的基本概况
• 2.1 李庄村的基本概况
• 2.2 李庄村劳动力概况
• 2.2.1 李庄村村民收入概况
• 2.2.2 李庄村总体劳动力文化层次偏低
• 2.2.3 李庄村劳动力老龄化、女性化
• 第三章 农村人才缺失的原因分析
• 3.1 城乡二元体制是人才缺失的根本原因
• 3.1.1 城乡二元结构的形成制约劳动力流动
• 3.1.2 城乡二元结构的解体松动劳动力
• 3.2 当地的贫困落后是人才缺失的主要原因
• 3.2.1 农村基础设施差难以留住人才
• 3.2.2 务工收入低导致劳动力外流
• 3.3 农村富余劳动力的快速增长是直接原因
• 3.3.1 超生人口导致劳动力富余
• 3.3.2 农业生产技术提高劳动力需求少
• 第四章 农村人才缺失的影响
• 4.1 农村基层组织的发展受到严重制约
• 4.1.1 农村人才流失限制村委会发展
• 4.1.2 农村基层组织落后
• 4.2 不利于落实计划生育政策
• 4.3 农村后继无人影响新农村建设
• 4.3.1 严重缺乏建设新农村的新型农民
• 4.3.2 农村劳动力大量流失引发一系列社会问题
• 第五章 农村人才缺失的对策思考
• 5.1 国家给予大力支持
• 5.1.1 加大财政投入为农村发展创造条件
• 5.1.2 改革金融机构提供农村自谋发展的必要资金
• 5.2 发挥当地政府职能
• 5.2.1 政府应提供适当的政策优惠
• 5.2.2 充分发挥基层党组织的作用
• 5.3 大力发展农村非农产业
• 5.3.1 充分认识非农产业对农村发展的作用
• 5.3.2 农村应注重第二、三产业的发展
• 5.4 大力发展农村教育
• 5.4.1 遵循教育优先发展的原则
• 5.4.2 重点发展农村基础教育
• 5.4.3 要加强培养农村实用人才
• 5.4.4 发展农村教育须注意的几个问题
• 5.5 吸引青年人才建设社会主义新农村
• 5.5.1 眼睛向内来挖掘农村的现有人才
• 5.5.2 注重农村本土人才的培训、培养
• 5.5.3 采用各种措施吸引“凤凰还巢”
• 5.5.4 抓住机遇吸纳城市的富余人才
• 5.5.5 实施“三支一扶”引进优秀人才
• 结语
• 参考文献
• 后记