资源型城市转型中的人力资源开发研究 ——以山东省邹城市为例

论文摘要

资源型城市作为重要能源和原材料的产地,为经济发展和社会建设做出了重要贡献。但随着国家产业政策和资源本身生命周期的影响,使得这类城市可持续性发展遇到严重的瓶颈问题,原来的城市发展模式受到极大冲击。为摆脱城市发展对资源的特殊依赖性,从根本上实现资源型城市经济发展方式的战略转型,不少城市纷纷提出了各自战略转型的政策举措。邹城作为一个比较典型的资源型城市,煤炭采掘及其相关产业占到工业增加值的75%以上。“十二五”期间,煤炭资源的开发和利用将接近饱和,很难再依靠煤炭开采业给邹城经济带来新的增长点。在此背景下,从为培育新的经济增长点提供人才和智力支持的角度,研究人力资源开发现状和策略对策,对顺利实现邹城市的经济和城市转型具有重要的现实意义。本论文首先介绍了课题研究背景和意义；其次阐述了人力资源开发的相关理论；再次以邹城市近年的有关数据为基础,对邹城市人力资源与区域经济发展的关系作了实证研究,分析人力资源对经济发展的影响作用和贡献大小,找出人力资源开发过程中存在的问题和不足,预测了经济发展和资源城市转型对人力资源的需求趋势,最后提出了资源型城市人力资源开发的对策建议。本文的主要创新成果体现在：从人力资源开发的角度研究资源型城市的可持续发展,从多个维度建立邹城市人力资源与区域经济发展关系的经济计量模型,提出了较为系统的资源型城市人力资源开发对策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 论文的研究背景和意义
• 1.2 论文主要研究内容
• 第2章 人力资源相关理论综述
• 2.1 人力资源相关概念和理论成果综述
• 2.1.1 人力资源的定义
• 2.1.2 人力资源的特点
• 2.1.3 人力资源与人力资本的关系
• 2.2 人力资源开发相关概念和理论成果综述
• 2.2.1 人力资源开发的概念
• 2.2.2 人力资源开发的相关基本理论
• 2.2.3 人力资源影响经济发展的机理
• 2.2.4 人力资源开发的层次
• 2.2.5 区域人力资源开发的特征
• 2.2.6 区域人力资源开发的类型
• 2.3 人力资源与经济发展的理论模型
• 2.3.1 柯布—道格拉斯函数及其变形函数
• 2.3.2 有关评价指标和数据基础
• 2.4 本章小结
• 第3章 邹城市人力资源开发现状分析
• 3.1 邹城市概况
• 3.1.1 人力资源总量相对丰富,成为推动邹城经济增长的内动力
• 3.1.2 人力资源结构相对优化,但与产业布局不相称
• 3.1.3 人力资源投资收益率较高,但投入不足与积累缺乏
• 3.1.4 高层次人力资源的整体质量不断提高,结构性供需矛盾突出
• 3.2 邹城市人力资源开发中存在的问题及原因分析
• 3.2.1 人力资源理念急需更新
• 3.2.2 人力资源开发的体制机制不完善,人才作用没有得到充分发挥
• 3.2.3 教育经费投入不足,投资主体单一
• 3.2.4 职业技术教育发展比较缓慢,不能满足不同人群对教育多样化的需求
• 3.2.5 人力资源流动的体制性障碍依然存在,人才流动不尽合理
• 3.2.6 人才市场发育程度较低,不能有效发挥对人力资源的配置作用
• 3.2.7 人力资源的社会保障能力较低,不能满足多层次社会化需求
• 3.3 本章小结
• 第4章 邹城市人力资源开发的战略分析
• 4.1 外部环境分析（机遇与挑战）
• 4.1.1 知识经济的到来,对人才的竞相争夺
• 4.1.2 全面建设小康社会,努力构建社会主义和谐社会
• 4.1.3 坚持以人为本,可持续发展战略
• 4.1.4 区域经济发展战略模式呈现出竞争优势
• 4.2 内部条件分析（优势与劣势）
• 4.2.1 优势（Strength）
• 4.2.2 劣势（Weakness）
• 4.3 邹城市人力资源开发战略选择
• 4.4 邹城市人力资源开发战略目标预测
• 4.4.1 影响因素GDP预测
• 4.4.2 人力资源需求预测
• 4.5 本章小结
• 第5章 邹城市人力资源开发对策分析
• 5.1 人力资源开发的时机抉择
• 5.2 人力资源开发应坚持的原则
• 5.2.1 坚持更新观念,优化创新创业环境
• 5.2.2 坚持围绕重点产业集聚人力资源
• 5.2.3 坚持城乡人力资源协调开发
• 5.3 人力资源开发的对策建议
• 5.3.1 以科学人才观为指导,健全完善相关政策,重构人力资源开发体制机制
• 5.3.2 建立人力资源投入多元化机制,加大人力资源开发投资力度
• 5.3.3 人力资源增量发展与存量调整并行,积极推行人才强市战略
• 5.3.4 积极推进科技创新和体制创新,实现人力资源优势向经济发展优势的转化
• 5.3.5 打破城乡壁垒,统筹城乡协调发展,加快人力资源开发城乡一体化进程
• 5.3.6 打破人才市场与劳动力市场界限,推进企业家市场的构建
• 5.4 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表