伊春市公共汽车公司
摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。思想政治工作可以建立企业自身的文化，促进企业的长远发展。在当前的发展环境中，企业思想政治工作还存在着许多问题，影响企业各项工作的开展，想要改善这一情况，则需要结合思想政治工作中的实际问题，制定针对性的措施，改变传统的理念和管理方式，将以人为本的理念融入到思想政治工作中，并不断进行创新和完善，这样才可以将思想政治工作的作用充分发挥出来。
关键词：思想政治工作；现状；问题；对策
思想政治工作的有效开展可以对企业的发展方向做出正确的指引，可以帮助单位职工树立正确的价值观念，使其拥有良好的思想状态去工作，有利于提升工作质量，同时提升企业的服务水平。社会的发展脚步比较快，想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，则需要对思想政治工作进行创新，提升思想政治工作的实施水平。本文主要对当前企业政治工作的现状和存在的问题进行了分析，并提出了相关对策，以此为企业的可持续发展提升参考。
一、企业思想政治工作的发展现状
近年来企业改革逐步展开，管理者越来越意识到开展思想政治工作的重要性，以非公有制企业为例，党建传统得以保留下来，党组织是企业中的重要组成部分，也是思想政治工作开展的重要主体。企业内部开展思想政治工作的模式有两种，一种是一元模式，即企业内部的政治工作人员以及经营活动参与者兼具思政素养以及职业素养；另一种是二元模式，即将思想政治工作与企业的经营生产工作分离开来，政治工作人员仅负责思想政治工作，经济管理人员仅负责经济工作。为了提升企业思想政治工作的实际效果，推动企业的健康发展，企业正在积极展开创新与改革，努力培养具有综合能力与素质的复合式人才，并注重对一元模式的推广。
二、企业思想政治工作发展中存在的问题
1、市场发展为企业思想政治工作带来了挑战
首先，网络在日常生产、生活中得到普及，这极大的方便了企业的生产经营活动，但与此同时也导致了多元文化的涌入，在此情况下，企业员工的思想也向着多样化的方向发展，不同员工在意识形态、理想信念、价值取向等方面存在明显差异，这使得思想政治工作的难度与复杂性增加；其次，西方文化不断涌入，但是其中既有优秀的部分，也有糟粕，如果员工接触到带有不良政治文化倾向的思想，他们就有可能产生不良认识，甚至做出危害企业、危害社会的行为。
2、思想观念、工作方式落后
社会发展日新月异迫使企业不断对思想政治观念以及方法进行创新，但是当前企业思想政治观念的更新并不及时。虽然很多企业意识到了展开思想政治工作的重要性与必要性，但是仍沿用原有的方法与观念展开工作，管理者的思想认识较为落后，与社会发展并不相符。由于不能树立长远的目光，不能从时代发展的角度对工作进行创新，企业内部思政观念较为落后，相关工作效率与质量极低。当企业内部发生新问题时，政工人员不能以正确的思想为指导及时帮助企业解决问题。
3、运行机制和管理制度不完善
虽然很多企业制定了与思想政治工作相关的制度、规定，但是这些内容仅仅停留在表面上，且很多内容已经不适应当前的企业发展需求，因而制度与规定无法落实到位，思想政治工作缺乏规范的制度保障，导致这一问题产生的原因主要是管理人员对思想政治工作的认识不足，他们往往认为思想政治工作是纯理论工作，宣传形式只是口头教育，形式与方法极为单一，制度管理并没有得到足够的关注，因而也无法有效得到落实与执行。
三、企业思想政治工作健康发展的对策
1、建立一个良好的工作环境
为了使思想政治工作可以全面、有效的展开，企业应当注重对工作环境的营造，管理人员应当认识到社会环境对思想政治工作的影响，继而有针对性的对工作展开调整。首先，思想政治工作人员应当积极学习先进的政治理论，树立正确的思想认识，并向企业内部员工宣传这些理论，使员工的思想认识能够在潜移默化中得到提升；其次，当社会上发生影响较大的负面事件时，企业应当对事态发展予以关注，并弄清真相，及时将事件发展情况告知员工，避免负面舆论影响扩大；最后，企业还应当积极开展心理教育与宣传工作，政工人员要关注企业员工的心理变化情况，及时发现问题，并展开有效疏导，让基层员工感受到企业的尊重与关怀，为其思想认识的健康发展奠定基础。
2、创新工作方法
思想政治工作的开展方法和手段对该项工作的落实效果有着直接影响，企业需要根据自身的发展情况，选择科学的方法来开展这项工作，选择的方式要具有针对性，改变以往的教育方式，贴合企业员工的实际情况，对工作开展方法进行创新。比如，在开展思想政治教育工作之前，可以对员工的兴趣爱好进行了解，以此为切入点，将思想政治工作与其相结合，采取新的教育方式来开展这项工作。也可以多开展实践活动和娱乐活动，让员工可以积极的参与进来，为企业员工营造一个积极、向上的发展环境，在轻松的氛围中进行思想政治方面的学习，采取新方法，提升企业思想政治工作开展效率。
3、健全规范制度和运行机制
企业想要制定完善政工工作的管理制度和运行机制，首先要对思想工作的工作内容进行了解，根据工作人员的实际工作情况来制定相关的制度。企业需要明确工作人员的责任内容，成立一个单独的管理部门，该部门中的工作人员可以根据自己工作内容来获得应用的酬劳。确保从事政工工作的相关人员在付出辛劳之后可以得到应有的回报，企业也可以根据企业人员的工作情况来实施激励制度，可以提高基层员工工作的积极性，使其意识自身与思想政治工作之间的联系，在开展这项工作时可以积极参与和配合该项工作。同时，企业也需要对思政人员的工作规划、工作内容、管理方法和奖惩制度等有一个明确的规定，并设立相关制度，让政工工作在开展的过程中可以有参考依据。
结语：社会发展形势不断变化，企业思想政治工作也应当进行必要的创新与调整，使其能够与时俱进，符合现实发展需求。当前企业思想政治工作中还存在诸多的问题，影响着企业的健康发展，具体来说这些问题包括社会发展的冲击、企业思想政治工作难以实时创新、缺乏科学的工作运行与评估机制等，企业应当深刻意识到这些问题，并采取对策对思想政治工作予以改进，提升工作质量与实际效率。
参考文献：
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