益阳市农村人力资源开发的农村教育研究

论文摘要

我国农村人口的素质与现代生产力的发展很不相称,全面提高农村人口的科技文化素质是解决“三农”问题的根本,而农村人口素质的提高有赖于农村人力资源的开发。本文选取益阳市为研究对象,采用了文献研究法,比较研究法,对益阳农村人力资源现状和农村人力资源开发中的现状等问题进行研究,提出了促进益阳农村人力资源开发的方法。论文对益阳农村人力资源和农村人力资源开发的现状进行分析认为:益阳市农村人力资源数量大,文化程度、思想素质、劳动技能低,农村家庭教育欠缺、基础教育薄弱、职业教育不平衡、农村教育投资不足以及农村教师师资队伍薄弱等因素严重制约了益阳农村人力资源的开发,针对益阳农村教育及农村人力资源开发中的问题,通过借鉴国内外的先进经验,结合益阳市的实际情况,提出了益阳农村人力资源教育开发模式,即在进一步发展农村基础教育、加强农村职业教育的基础上,分层开发农村人力资源,同时要加强农村教师师资队伍建设,并大力发展农业企业,以此来带动农村剩余劳动力的转移,从而促进农村人力资源开发。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1 研究背景与意义
• 1.1 研究的背景
• 1.2 研究的意义
• 2 国内外研究文献综述
• 2.1 国外研究状况
• 2.2 国内研究状况
• 3 本文的研究思路、方法、创新与不足
• 3.1 研究思路、方法
• 3.2 创新与不足
• 第二章 农村人力资源开发的理论基础
• 1 人力资源的相关理论
• 1.1 人力资源的概念及其特征
• 1.2 人力资源开发理论
• 2 农村人力资源和农村人力资源开发
• 3 农村教育的相关理论
• 第三章 益阳市农村人力资源开发的问题
• 1 益阳市农村人力资源现状
• 1.1 数量大,文化程度低
• 1.2 思想素质较低
• 1.3 劳动技能偏低
• 2 益阳市农村人力资源开发的农村教育的问题
• 2.1 农村学前教育、家庭教育欠缺
• 2.2 农村基础教育有待完善
• 2.3 农村职业教育不平衡
• 2.4 对教育投资不平衡
• 2.5 农村教师师资队伍薄弱
• 第四章 农村人力资源开发的国内外经验借鉴
• 1 国外经验借鉴
• 1.1 国外农村人力资源开发模式
• 1.2 国外农村人力资源开发经验
• 2 国内经验借鉴
• 2.1 国内农村人力资源开发的现有模式
• 2.2 国内农村人力资源开发的实例
• 2.3 国内农村人力资源开发的经验和启示
• 3 益阳市农村人力资源开发可采用的两种模式
• 3.1 农技推广+青年农民培训模式
• 3.2 高校+企业+农户模式
• 第五章 益阳市农村人力资源开发的对策
• 1 改变思想,进一步发展农村基础教育
• 2 大力发展职业教育,分层开发农村人力资源
• 3 提高农村家长的素质,重视家庭教育
• 4 加大农村教育投资
• 5 加强农村师资队伍建设
• 6 发展农业企业,实现农村剩余劳动力的就地转移
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介