企业员工人格特征与职业承诺的相关研究

论文摘要

目的：1、了解企业员工人格特征和职业承诺的现状和特点。2、用中国人人格量表测定的人格特征来预测企业员工的职业承诺。3、对企业员工的人格特征与职业承诺相关研究进行分析和探讨。方法：抽取相关企业318名企业员工作为研究对象,采用《中国人人格量表》和《企业员工职业承诺量表》进行调查,使用SPSS 13.0及AMOS软件进行统计分析。结果：第一,王登峰教授编制的《中国人人格量表》具有良好的信效度,适用于对企业员工的人格特征进行测量；第二,《企业员工职业承诺问卷》具有较好的信效度,总问卷的Cronbachα系数为0.85,各维度的Cronbachα系数在0.76-0.83之间,企业员工的职业承诺的平均分为45.74±6.68,情感承诺、代价承诺、机会承诺、规范承诺的平均分分别为12.96、10.06、12.36、10.36；第三,从回归分析结果来看,对职业承诺总分从大到小的影响因素分别是行事风格、外向性、处世态度以及情绪性,它们可以解释职业承诺总变异的13.49%；对情感承诺从大到小的影响因素分别是才干和行事风格,它们可以解释情感承诺总变异的10.42%；对规范承诺从大到小的影响因素分别是人际关系和处世态度,它们可以解释规范承诺总变异的8.54%。对机会承诺从大到小的影响因素分别是才干、情绪性和行事风格,他们可以解释机会承诺总变异的12.1%；而对代价承诺的预测力很小。结论：第一,企业员工的人格特征存在显著的性别、年龄差异；第二,企业员工的职业承诺及其内部各维度在人口统计学资料上存在显著的差异；第三,企业员工的职业承诺与其人格特征存在显著相关；第四,回归分析结果表明,行事风格、外向性、处世态度、情绪性可对职业承诺有一定预测力；才干和人际关系对情感承诺有一定预测力；处世态度,人际关系对规范承诺有一定预测力；处世态度对代价承诺有一定的预测力；才干、情绪性和行事风格对机会承诺有一定的预测力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及问题的提出
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 2 文献综述
• 2.1 职业承诺的研究综述
• 2.1.1 职业承诺概念的研究
• 2.1.2 职业承诺理论的研究
• 2.1.3 职业承诺测量工具的研究
• 2.2 人格特征研究综述
• 2.2.1 人格概念及其测量的研究
• 2.3 职业承诺与人格特征的相关研究综述
• 3 研究设计与分析
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究思路
• 3.4 研究方法、数据处理方法及研究工具
• 3.4.1 研究方法及数据处理方法
• 3.4.2 研究工具
• 3.5 实证研究
• 3.5.1 研究对象及数据的统计分析
• 3.5.2 量表的信效度分析
• 3.5.3 企业员工人格特征与职业承诺各维度描述性统计分析
• 3.5.4 企业员工人格特征与职业承诺的相关分析
• 3.5.5 企业员工人格特征的18个小因素与职业承诺各维度的相关矩阵
• 3.5.6 方差分析与T检验
• 3.6 企业员工职业承诺的多元逐步回归分析
• 3.6.1 企业员工职业承诺总分与其相关影响因素的多元回归分析
• 3.6.2 企业员工情感承诺与其相关影响因素的多元回归分析
• 3.6.3 企业员工规范承诺与其相关影响因素的多元回归分析
• 3.6.4 企业员工代价承诺与其相关影响因素的多元回归分析
• 3.6.5 企业员工机会承诺与其相关影响因素的多元回归分析
• 3.6.6 职业承诺的路径分析
• 4 研究结果与讨论
• 4.1 企业员工人格特征研究的主要结果
• 4.2 企业员工职业承诺研究的主要结果
• 4.3 企业员工人格特征与职业承诺相关研究结果
• 4.4 企业员工人格特征与职业承诺多元回归分析结果
• 4.5 对主要研究结果的分析与讨论
• 4.5.1 对企业员工总体人格特征的分析与讨论
• 4.5.2 对企业员工人格特征各个维度的年龄与性别特点的分析与讨论
• 4.5.3 对企业员工职业承诺研究结果的分析与讨论
• 4.5.4 企业员工人格特征与职业承诺相关研究结果的分析与讨论
• 5 研究结论
• 6 总结与展望
• 6.1 研究的创新之处
• 6.1.1 在研究内容上的创新
• 6.1.2 在研究样本选取上的创新
• 6.2 研究的局限性及展望
• 6.2.1 本研究的局限性
• 6.2.2 研究的展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间的研究成果