劳务派遣中雇主责任分配研究

论文摘要

劳务派遣作为一种新型的用工模式,近年来在我国得到了迅猛发展。在劳务派遣中,劳动力的雇佣与劳动力的使用出现了分离状态,劳动者要面对两个身负不同职能的雇主,三方主体间这种复杂的三角关系使得如何分配雇主对劳动者的责任出现了困难。虽然我国《劳动合同法》对这种非典型的用工模式做出了规定,但是我国相关立法对雇主责任分配制度的规定却显得过于笼统,由此引发了很多劳务派遣纠纷。为了更合理地分配劳务派遣三方主体之间的权、责、利,落实雇主对劳动者应承担的法律责任,保护劳动者的合法权益,对劳务派遣中雇主责任分配制度进行研究就显得十分必要和迫切。本文主要从以下四个方面对劳务派遣雇主责任分配制度进行研究。第一部分,劳务派遣中雇主责任分配基础理论分析。首先,分析了劳务派遣的概念以及雇主责任的概念,阐释了劳务派遣雇主责任的内涵。其次,分析了劳务派遣中三方主体之间法律关系的性质。第二部分,结合我国相关立法的现状,分析了我国劳务派遣中雇主责任分配制度存在的缺陷。第三部分,通过分析世界主要工业化国家劳务派遣中雇主责任分配制度,提出对我国的借鉴意义。第四部分,针对我国劳务派遣雇主责任分配制度中存在的问题,提出完善我国雇主责任分配制度的建议。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 引言
• 一、劳务派遣雇主责任的基础理论
• （一） 劳务派遣的概念
• （二） 雇主责任的概念
• （三） 劳务派遣雇主责任的内涵
• 1、劳务派遣雇主责任的概念
• 2、劳务派遣雇主责任的性质
• 3、劳务派遣雇主责任的形式
• （四） 劳务派遣三方法律关系的性质—雇主责任分配的理论基础
• 1、一重劳动关系说
• 2、双重劳动关系说
• 二、我国劳务派遣雇主责任分配的立法现状及存在的缺陷
• （一） 我国劳务派遣雇主责任分配的立法现状
• （二） 我国劳务派遣雇主责任分配立法存在的缺陷
• 1、未明确劳务派遣三方主体间的法律关系
• 2、对派遣单位和要派单位不区分雇主责任
• 3、现行雇主责任分配规定缺乏可操作性
• 三、世界主要工业化国家劳务派遣雇主责任分配的立法比较及对我国的借鉴意义
• （一） 美国的“联合雇主模式”
• （二） 日本的“单一雇主模式”
• （三） 德国的雇主责任分配
• 四、完善我国劳务派遣雇主责任分配的思考
• （一） 明确劳务派遣三方主体间法律关系的性质
• （二） 区分不同雇主责任
• （三） 确立雇主责任分配的规则
• 1、派遣员工受损害时雇主责任的分配规则
• 2、派遣员工职务侵权行为致人损害时雇主责任的分配规则
• 结语
• 参考文献
• 致谢