基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度研究

论文摘要

现代企业由于所有权和经营权的分离,股东和经营者双方信息不对称,目标不一致,普遍存在代理问题。对企业经营者实施产权激励是解决代理问题的有效方法,而让经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实施产权激励的途径。本文以人力资本理论、人力资本产权理论和薪酬理论为基础,从人力资本产权的角度来研究经营者薪酬制度。通过对我国企业经营者薪酬制度的现状分析,指出经营者薪酬制度存在薪酬与业绩不相关、业绩评价指标不科学、长期激励不足以及缺乏有效的约束等问题,产生以上问题的主要原因是人力资本产权界定不明晰。要解决经营者薪酬制度问题,首先必须对经营者人力资本产权进行明确界定。经营者人力资本产权具有双重特征——股权性和债权性,其中股权性是指经营者人力资本应当享有企业所有权,债权性是指经营者人力资本有权要求获得固定收入,经营者人力资本产权主要体现为股权性。本文还分析了经营者人力资本产权化的必要性,认为经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实现人力资本产权化的途径。在企业经营者薪酬制度优化设计方面,本文选取经济附加值(EVA)作为企业经营业绩评价指标,并对现有的EVA薪酬制度进行分析与评价,通过对EVA红利银行制度进行改进,构建了基于人力资本产权的经营者薪酬制度。最后,从宏观和微观两方面提出了完善企业经营者薪酬制度的配套措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究综述
• 1.3.1 人力资本理论研究综述
• 1.3.2 人力资本产权理论研究综述
• 1.3.3 经营者薪酬制度研究综述
• 1.4 研究思路和方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 本文的创新点
• 第二章 研究的基础理论
• 2.1 人力资本理论
• 2.1.1 人力资本概念
• 2.1.2 人力资本分类
• 2.1.3 人力资本特点
• 2.2 人力资本产权理论
• 2.2.1 人力资本产权界定
• 2.2.2 人力资本产权特征
• 2.2.3 人力资本产权功能
• 2.3 薪酬理论
• 2.3.1 薪酬概念与结构
• 2.3.2 薪酬功能
• 第三章 我国企业经营者薪酬制度的现状分析
• 3.1 我国企业经营者薪酬制度的演变
• 3.2 我国企业经营者薪酬制度存在的问题及成因分析
• 3.2.1 我国企业经营者薪酬制度存在的问题
• 3.2.2 我国企业经营者薪酬制度不完善的成因分析
• 第四章 经营者人力资本产权化及其实现途径
• 4.1 经营者人力资本产权的界定
• 4.1.1 经营者的界定
• 4.1.2 经营者人力资本及其产权的界定
• 4.1.3 经营者人力资本产权的特征
• 4.2 经营者人力资本产权化的必要性
• 4.3 经营者人力资本产权化的实现途径
• 第五章 我国企业经营者薪酬制度优化设计
• 5.1 企业经营者业绩评价指标——经济附加值
• 5.1.1 经济附加值指标的计算
• 5.1.2 经济附加值指标的优点
• 5.2 EVA 薪酬制度
• 5.2.1 EVA 红利银行制度
• 5.2.2 EVA 虚拟股票期权制度
• 5.2.3 对EVA 薪酬制度的评价
• 5.3 基于人力资本产权的经营者薪酬制度设计
• 5.3.1 经营者薪酬制度设计原则和思路
• 5.3.2 对于EVA 红利银行制度的改进
• 5.3.3 改进后EVA 红利银行制度的运用
• 第六章 完善企业经营者薪酬制度的配套措施
• 6.1 宏观方面的配套措施
• 6.1.1 建立与人力资本产权相关的法律保障制度
• 6.1.2 建立和完善人力资本市场体系
• 6.1.3 强化责任约束
• 6.2 微观方面的配套措施
• 6.2.1 完善公司治理结构
• 6.2.2 建立科学的绩效考核评价体系
• 6.2.3 强化约束激励机制
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 文献报告综述
• 参考文献
• 中文摘要
• 英文摘要