论文摘要
就业是民生之本。当前，中国的就业问题，特别是女性的就业问题，越来越多的受到人们的关注。改革开放以来，我国非公经济迅速发展，已经成为国民经济持续、快速增长的主要带动因素，在创造就业岗位方面的作用日益显著，给包括女性劳动者在内的劳动力提供了各种形式的就业机会。但是目前，在非公企业发展与女性就业的内在联系及其对女性就业的特殊促进作用等方面一直以来缺乏系统的理论分析与解释，而本文就试图以昆明市为例，结合第一次全国经济普查和2005年1％人口抽样调查获得的第一手数据，运用定量分析和定性分析等方法，在这些方面进行研究，寻找非公企业发展与女性就业的结合点，给予理论的分析和解释。本文简要回顾了国内外学者关于劳动就业中性别差异的研究，对女性失业的原因和女性人力资本的作用以及特征进行了分析，并在此基础上，分析了女性就业的现状和存在的问题。同时，分析了非公企业发展的现状和制约其发展的因素，并从劳动力市场上非公企业对劳动力的需求与女性劳动力的供给两方面分析了非公企业发展与促进女性就业之间的内在联系，利用SPSS对昆明市的数据进行分析，得出两者显著相关的结论。在分析了非公企业发展对女性就业的积极作用，得出非公企业发展与女性就业显著相关结论的基础上，本文从数量和质量两个方面分析了昆明市非公企业中女性就业的现状，并进一步分析了昆明市非公企业中女性就业存在的问题，主要有①非公企业用工不规范，女性就业不稳定，权益难保障；②非公企业女职工工作时间超长，工资待遇偏低；③非公企业中女性就业的层次较低；④女性在非公企业创业意识淡薄。结合前面的分析研究，借鉴国外的经验，最后，本文从促进非公企业发展和推动女性就业两个方面分别提出了相应的政策建议。